اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی موضوعی است که توسط کارگر باید انجام شود و در صورتی که می خواهد برای احقاق حق خود به اداره کار شکایت کند، وظیفه او است که ثابت کند که نزد کارفرما خود فعالیت می کرده است.
شما هنگام شکایت از کارفرما، باید یک سری مدارک آماده کنید تا اول از همه بتوانید ثابت کنید که در چنین محیط کاری فعالیت داشته اید و سپس درخواست خود را که بیمه، سنوات، عیدی یا هر چیز دیگری که است، مطرح نمایید.
طبق ماده ۸۲ آیین دادرسی کار، برای اثبات دعوا شما نیاز به اقرار، اسناد و امارت دارید که در صورت وجود اسناد کار شما خیلی راحت تر می شود که این اسناد شامل : قرارداد کار، لیست بیمه، فیش حقوقی، پرینت حساب و پیام های رد و بدل شده بین شما و کارفرما جهت انجام امور کار.
مدارک اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی
مطابق ماده ۸۷ آیین دادرسی کار، اصل بر این است که کارگر به عنوان خواهان دعوا، وجود رابطه کارگری و کارفرمایی، مدت اشتغال و میزان مزد و مزایای خود را اثبات کند. به بیان ساده، زمانی که کارگر علیه کارفرما در مراجع حل اختلاف اداره کار طرح دعوا می کند، باید ابتدا نشان دهد که واقعا در آن کارگاه مشغول به کار بوده است.
در مقابل، اگر کارفرما مدعی پرداخت حقوق و مزایا یا عدم شمول قانون کار باشد، اثبات این ادعا بر عهده خود او خواهد بود.
از طرف دیگر، طبق ماده ۸۲ آیین دادرسی کار، برای اثبات دعوا می توان به اقرار، اسناد و امارات استناد کرد و شهادت شهود نیز در صورتی که واجد شرایط قانونی باشد، توسط مرجع رسیدگی قابل پذیرش است. بنابراین، برخلاف تصور بعضی از کارگران، صرف نداشتن قرارداد کتبی به معنی عدم امکان اثبات رابطه کاری نیست و شکایت از کارفرما بدون قرارداد نیز امکان پذیر است و در صورتی که در این مورد سوالی دارید می توانید با شماره های داخل سایت تماس گرفته و با بهترین وکیل اداره کار در تهران صحبت کنید.
اماره چیست و چه کاربردی دارد؟
بر اساس تعریف مندرج در ماده ۱۳۲۱ قانون مدنی، اماره اوضاع و احوالی است که به حکم قانون یا تشخیص مرجع رسیدگی، دلالت بر وجود یک امر حقوقی می کند. در دعاوی اداره کار، امارات می توانند نقش بسیار مهمی در احراز رابطه کاری داشته باشند؛ مانند واریز مستمر وجه از سوی کارفرما یا حضور منظم کارگر در محل کار، حتی اگر قرارداد مکتوبی وجود نداشته باشد.
مدارکی که در کل شما نیاز دارید که رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات کنید عبارتند از :
ارائه قرارداد کار کتبی
قرارداد کار، قوی ترین و صریح ترین دلیل برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی است. در صورتی که قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد، معمولا مرجع حل اختلاف بدون ورود به بحث های پیچیده، اصل رابطه کاری را احراز می کند. حتی اگر قرارداد مدت دار یا سفیدامضا باشد، باز هم می تواند مبنای رسیدگی قرار گیرد.
در کشور ما باب شده است که قرارداد در یک نسخه تهیه می گردد و کارفرما نزد خود نگه می دارد و کارفرما بر این باور است که در صورت نوبد قرارداد، کارگر نمی تواند شکایت کند.
سوابق بیمه
لیست بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی، یکی از مهم ترین ادله اثبات اشتغال محسوب می شود. بیمه شدن کارگر به نام یک کارگاه مشخص، نشان دهنده وجود رابطه کاری در بازه زمانی معین است و در بسیاری از پرونده ها، مهم ترین دلیل رأی به نفع کارگر محسوب می شود؛ حتی اگر کارفرما اشتغال را انکار کند.
اثبات رابطه كارگر و كارفرمايي با پرينت حساب
در مواردی که حقوق و مزایا از طریق واریز بانکی پرداخت شده باشد، پرینت حساب بانکی یا فیش های حقوقی می تواند به عنوان اماره قوی مطرح شود. واریزهای منظم با شرح حقوق، دستمزد یا حتی مبالغ ثابت ماهانه، این موضوع را تقویت می کند که پرداخت ها ناشی از رابطه کاری بوده است، نه یک رابطه مالی عادی.
درخواست بازرسی
کارگر می تواند از مرجع حل اختلاف تقاضای اعزام بازرس اداره کار به محل کار را مطرح کند. گزارش بازرسی، در صورت احراز حضور کارگر در کارگاه یا وجود شواهد اشتغال، نقش مهمی در اثبات رابطه کاری دارد. این روش بیشتر در پرونده هایی کاربرد دارد که هنوز رابطه کاری ادامه دارد یا به تازگی قطع شده است.
ارائه سایر مدارک مثبته
پیامک ها، مکاتبات واتساپی، ایمیل ها، دستورات کاری، کارت ورود و خروج، لباس کار، کارت پرسنلی یا هر مدرکی که نشان دهنده انجام کار تحت دستور کارفرما باشد، می تواند به عنوان اماره و دلیل تکمیلی مورد استفاده قرار گیرد. مجموعه این مدارک در کنار هم، قاضی را به احراز رابطه کاری می رساند.
استفاده از مستندات سیستم حضور و غیاب کارگاه
در کارگاه هایی که از سیستم های حضور و غیاب (کارت زنی، اثر انگشت یا نرم افزارهای ثبت تردد) استفاده می شود، گزارش این سیستم ها یکی از دلایل بسیار مؤثر در اثبات اشتغال است. ثبت ورود و خروج منظم کارگر نشان می دهد که کار به صورت مستمر و تحت نظارت کارفرما انجام شده است.
اثبات رابطه کارگری با استشهاد یا شهادت شهود
اثبات رابطه کارگری با استشهاد، یکی از موضوعاتی است که قانون به صورت مستقیم به آن اشاره نکرده است. به نقل از وکیل دیوان عدالت اداری مجموعه دادیار ۲۴، شهادت شهود و استشهاد براساس تجربه کاری که طی این سال ها داشته است، در برخی از مراجع قابل قبول و در برخی دیگر توجه ای به این موضوع نمی شود.
در جلسه اداره کار شما می توانید این موضوع را بیان کنید و بستگی به هیئتی که جلسه در آن برگزار می شود، ممکن است درخواست شما را قبول کنند و یا نکنند.
یکی از مواردی که از ما خیلی سوال می شود این است که اگر کارفرما از ما امضا بگیرد که حق و حقوق به صورت کامل پرداخت شده است، باز می توان شکایت کرد یا نه؟
قانون کار براساس واریزی کارفرما و پرینت حساب شما رای می دهد و اگر کارفرما عیدی، سنوات، بیمه و تمامی حق السعی شما را پرداخت نکرده و از شما امضا دارد که حق و حقوتان را دیافت کرده اید، این موضوع اعتباری ندارد و باید کارفرما ثابت کند که این مبالغ را پرداخت کرده است.
سخن پایانی
همانطور تا الان متوجه شدیم اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی با کارگر می باشد و پرداختی ها انجام شده با کارفرما است. شما با اثبات این رابطه می توانید تمامی حق و حقوق خود را دریافت کنید.
در صورت شکایت از کارفرما بابت بیمه، می توانید با وکیل بیمه تامین اجتماعی مشاوره داشته باشید که در دسته بندی براساس شهر محل سکونت می توانید وکیل مد نظر را انتخاب کنید که وکیل بیمه تامین اجتماعی در تهران یا کرج یا قم و شهر های دیگر در این لیست وجود دارد.
