یکی از موضوعاتی که در دعاوی اداره کار مطرح می شود، شکایت از کافرما بابت عیدی می باشد که کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی، با شکایت کارگر خود رو به رو می شود.
همیشه کارگران یا بازنشستگان، در روزهای پایانی سال یعنی آخرای اسفند منتظر دریافت عیدی از صندوق بازشستگی و کارفرما می باشند و هر سال اخبار را دنبال می کنند که شورای عالی کار چقدر عیدی در نظر گرفته است.
کارفرما در قبال کارگر خود موظف است که ۶۰ روز آخرین از آخرین مزد کارگر را برای یک سال به او عیدی بدهد و حق سنوات 30 روز از آخرین مزد می باشد که در شرکت های خصوصی آخر هر سال با کارگر تصفیه می کنند.
قبل از اینکه به موضوع اصلی یعنی شکایت از کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی بپردازیم، بهتر است قبل از آن مقاله دیگر ما با عنوان عیدی و سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد را مطالعه کنید.
چه زمانی کارگر باید عیدی دریافت کند؟
معمولا عیدی کارگران در پایان سال پرداخت می شود، اما برخی از افراد هستند که به صورت پاره وقت کار می کنند و ممکن است دیگر کارفرما ، قرارداد آنها را تمدید نکند که کارگر بعد از پایان قرارداد می تواند عیدی و سنوات خود را دریافت کند که براساس روزهای کارکرد برای او محاسبه می شود و شما می توانید با بهترین وکیل اداره کار در تهران یا شهر خود راجب این موضوع مشاوره داشته باشید.
مهلت شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت عیدی
دقت داشته باشید به دایل اینکه عیدی، حقوق و سنوات کارگران جزو دیون ممتاز می باشد، به همین دلیل مرور زمان ندارد و کارگر بعد از چند سال نیز می تواند شکایت خود را مطرح کند و کارگران توجه داشته باشند که اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی با آنها است.
همچنین فرق نمی کند شما استفعا بدهید، اخراج شوید یا قرارداد کاری شما تمام شده باشد؛ تمامی موارد حق السعی به شما تعلق می گیرد.
توجه داشته باشید، اگر عیدی شما چند سال است پرداخت نشده است و با در قانون داریم که باید عیدی پایان سال پرداخت شود، اگر هنوز قرارداد شما تمام نشده، می توانید بابت عیدی شکایت کنید و کاملا با سنوات فرق دارد. سنوات باید بعد از پایان همکاری پرداخت شود و شما قبل از آن نمی توانید شکایت از کارفرما بابت سنوات را مطرح کنید.
آیا کارفرما میتواند عیدی ندهد؟
خیر. به دلیل اینکه عیدی جزوء قانون کار می باشد، کارفرما موظف به پرداخت آن می باشد.
متن شکایت از کارفرما بابت عیدی
در اداره کار نیازی نیست که متن خاصی بنویسید و فقط کافی است مدارک را کامل آپلود نمایید و در بخش توضیحات بنویسید برای مثال : سلام قصد شکایت بابت نگرفتن عیدی را دارم. در اداره کار به دلیل اینکه برای شما جلسه حضوری گذاشته می شود، می توانید با مدارک خود بروید و هر موردی که از کارفرما نگرفتید، درخواست بدهید و آنها در جلسه اداره کار به مواردی که شما گفتید رسیدگی می کنند.
مراحل شکایت از کارفرما بابت عیدی
در ادامه به صورت خلاصه مراحلی که برای شکایت از کارفرما را طی کنید برایتان می گوییم که ابتدا از سامانه جامع اداره کار شروع می شود.
- اگر در این سامانه عضو نیست، ابتدا ثبت نام کنید، از طریق پنجره خدمات نیز می توانید وارد این سایت شوید.
- ابتدا می توانید با کارفرما صحبت کنید و بین خود سازش ایجاد کنید و اگر فایده نداشت به مرجحله بروید.
- وارد سامانه جامع کار که برای دعاوی کارفرما و کارگری می باشد وارد شوید.
- یک دادخواست یا شکایت ثبت کنید و مدارک خود را آپلود کنید.
- منتظر باشید تا ابلاغیه اداره کار برای شما و کارفرما برود. ( دقت داشته باشید برای ارسال ابلاغ باید آدرس دقیق وارد کنید تا به دست کارفرما برسد )
- سپس اداره کار برای شما جلسه برگزار می کند که محل حضور به منطقه سکونت شما بستگی دارد.
- پس از حضور در جلسه، از خود دفاع می کنید و کارفرما نیز دفاعیات خود را ارائه می دهد.
- پس از آن منتظر رای هیات تشخیص باشید.
- اگر از رای صادره رضایت ندارید، می توانید از گزینه اعتراض به رای اداره کار استفاده کنید و کارفرما و کارگر هر دو می توانند اعتراض بزنند.
اگر رای صادر شده راضی بودید و کارفرما نیز اعتراضی به رای نداشت، می توانید از سامانه درخواست اجرای حکم اداره کار را بدهید. پس از مراجعه حضوری به اداره کار، به شما یک برگه اجراییه مهر شده می دهند که برای اجرا گذاشتن آن به دفاتر خدمات قضایی مراجعه کنید.
بابت زمان رسیدگی و اینکه چه مدت طول می کشد جلسه برگزار شود، نمی توان عدد دقیقی گفت این موضوع به میزان پرونده ها و شلوغی آن اداره دارد که معمولا بیشتر از یک ماه زمان نمی برد.
سخن پایانی
در نهایت اگر در مورد این موضوع سوالی دارید، می توانید از طریق نظرات همین بخش پیام خود را بگذارید و یا می توانید از مشاوره حقوقی تلفنی یا حضوری ما استفاده نمایید.
همچنین وکیل آنلاین اداره کار نیز آماده پاسخ گویی به سوالات شما عزیزان می باشد.
