مشاوره حقوقی اداره کار، مناسب کارگرانی است که قصد دارند برای احقاق حق خود شکایت مطرح کنند و یا کارفرماهایی که از آنها شکایت شده و میخواهند مسیر قانونی را بدانند.
مشاوره حقوقی اداره کار مناسب چه کسانی است؟
شکایت از کارفرما به دلیل گوناگون می تواند پیچیده باشد و یک همراه که به شما بگوید چه کارهایی انجام بدهید که تجربه کافی دارد، کمک بسزایی دارد. کسانی که نمی خواهید برای پیگیری پرونده خود، با وکیل اداره کار، همکاری کنند یا هزینه حق الوکاله وکیل را ندارند، مشاوره حقوقی اداره کار بهترین گزینه برای این افراد است.
بیشتر بخوانید : اگر حق و حقوق شما ضایع شده و نمی دانید چه کاری انجام بدهید دو مقاله دادیار ۲۴ به نام های سوال از کارشناس اداره کار و برای شکایت از کارفرما کجا برم؟ شما عزیزان را به صورت کامل راهنمایی می کند.
دلایل عمده اختلاف بین کارگر و کارفرما
اختلاف بین کارگر و کارفرما معمولاً از جایی شروع می شود که قانون به درستی اجرا نشده یا یکی از طرفین از حقوق و تکالیف خود را به خوبی انجام نداده اند که همین امر باعث بروز اختلاف در محیط کار و در نتیجه شکایت می شود. پرداخت نشدن حقوق، عدم پرداخت عیدی و سنوات ، عدم رد کردن بیمه یا کار کردن بیشتر از ساعت اداره کار، خیلی زود یک رابطه کاری را به دعوای حقوقی می کشاند. دقیقاً در همین نقطه است که مشاوره حقوقی اداره کار می تواند جلوی اشتباهات جبران ناپذیر را بگیرد.
مهم ترین دعاوی و موضوعاتی که باعث شکایت از کارفرما می شود:
- عدم پرداخت یا تأخیر در پرداخت حقوق و مزایا
- پرداخت نشدن اضافه کاری، حق السعی، حق مأموریت
- بیمه نکردن کارگر یا رد کردن بیمه با دستمزد کمتر
- اخراج، تعلیق یا تعدیل نیرو بدون دلیل قانونی
- عدم پرداخت عیدی، سنوات و پاداش پایان کار
- قراردادهای سفید امضا یا قراردادهای صوری
- رعایت نکردن ساعات قانونی کار و مرخصی ها
- نقض مقررات ایمنی و بهداشت کار
مشاوره حقوقی اداره کار در چه زمینه ای کمک می کند؟
هنگامی که شما برای شکایت اقدام می کنید و وارد این پروسه می شود، متوجه می شوید یک سری سوالات است که جواب آن را نمی دانید و مشاوره حقوقی اداره کار، می تواند تمامی این سوال های شما را پاسخ دهد. برخی از سوال هایی که از وکیل اداره کار تهران مجموعه دادیار ۲۴ پرسیده شده است :
اگر بین کارگر و کارفرما اختلافی پیش بیاید، مسیر قانونی شکایت چگونه است و چه کسانی مشمول قانون کار هستند؟
برای طرح شکایت، ابتدا باید از طریق اداره کار محل اشتغال اقدام شود. هر فردی که در قبال دریافت مزد، برای شخص دیگری کار می کند که در قانون کارفرما نام دارد، «کارگر» محسوب شده و مشمول قانون کار است.
آیا همه بیمه شدگان تأمین اجتماعی شامل قانون کار هستند؟
صرف بیمه بودن به معنای شمول قانون کار نیست.
آیا کارگاه های زیر ۱۰ نفر اصلاً مشمول قانون کار نیستند؟
کارگاه های با کمتر از ۱۰ نفر کارگر مشمول قانون کار هستند، اما در برخی مواد و تکالیف خاص (مثل شوراها)، استثنا دارند؛ نه اینکه کلاً خارج از قانون باشند.
اگر صاحب کارگاه با برادرش کار کند، آیا کارگاه خانوادگی محسوب می شود؟
اگر فقط صاحب کار و خویشاوندان نسبی درجه یک در کارگاه مشغول باشند، طبق ماده ۱۸۸ قانون کار، کارگاه خانوادگی محسوب شده و از شمول قانون کار خارج است.
اگر در کارگاه خانوادگی حتی یک نیروی غیرخانواده مشغول به کار باشد، تکلیف چیست؟
در این حالت، کارگاه دیگر خانوادگی محسوب نمی شود و تمام کارگاه مشمول قانون کار خواهد بود؛ حتی برای اعضای خانواده.
وضعیت مستخدمین منازل با توجه به ماده ۱۹۰ قانون کار چیست؟
تا زمانی که آیین نامه اجرایی ماده ۱۹۰ تصویب نشده، مستخدمین منازل مشمول قانون کار نیستند؛ اما می توانند در صورت پرداخت نشدن حقوق و سایر مزایا شکایت خود را در سامانه جامع اداره کار ثبت نمایند.
اگر شرکتی که قبلاً مشمول قانون کار بوده، با قانون جدید از شمول خارج شود، حقوق کارکنان چه می شود؟
حقوق مکتسبه کارکنان از بین نمی رود. تغییر وضعیت حقوقی شرکت نباید به ضرر کارگران تمام شود.
سابقه کار کارکنانی که قبلاً تابع مقررات خاص بوده اند و حالا مشمول قانون کار شده اند چه می شود؟
سابقه قبلی آن ها محفوظ است و باید در محاسبات سنوات و مزایا لحاظ شود.
آیا یک نفر می تواند هم زمان در چند کارگاه از مزایای قانون کار استفاده کند؟ وضعیت مشاوران چیست؟
بله، اشتغال در چند کارگاه منع قانونی ندارد. مشاوران نیز اگر رابطه تبعیت کاری داشته باشند، مشمول قانون کار خواهند بود.
اگر طرفین قرارداد پیمانکاری ببندند، آیا دیگر قانون کار اعمال نمی شود؟
عنوان قرارداد مهم نیست؛ ماهیت رابطه تعیین کننده است. اگر رابطه در عمل کارگری، کارفرمایی باشد، قانون کار حاکم خواهد بود.
رانندگانی که با آژانس های مسافربری همکاری می کنند، مشمول قانون کار هستند یا نه؟
در صورتی که راننده تحت دستور، زمان بندی و نظارت آژانس فعالیت کند، مشمول قانون کار است؛ در غیر این صورت رابطه پیمانکاری تلقی می شود.
نحوه داشتن مشاوره آنلاین اداره کار
یکی از خدمات دادیار ۲۴ ارائه مشاوره حقوقی به صورت تخصصی آن هم به صورت آنلاین می باشد.
نحوه مشاوره بدین صورت است که ما یک لوگو از واتساپ در سایت قرار داده ایم که شما با کلیک روی آن مستقیم به وکیل آنلاین وصل می شوید و در آنجا می توانید سوال خود را از وکیل اداره کار مطرح کنید.
نحوه گرفتن مشاوره تلفنی اداره کار
در دادیار ۲۴ علاوه بر آنلاین مشاوره حقوقی تلفنی و مشاوره حقوقی حضوری نیز برای موکلین عزیز فراهم است. در مشاوره تلفنی اداره کار، شما با شماره های داخل سایت تماس گرفته که بخش وکیل دیوان عدالت اداری، وکیل بیمه تامین اجتماعی مخصوص شما عزیزان است که در صورت تماس مستقیم به وکیل اداره کار مجموعه وصل می شوید.
