اخراج کارگر در قانون کار به صورت کامل مشخص شده است و مواردی مشخص شده است که کارفرما می تواند کارگران خود را اخراج کنند.
ترک کار کارگر، تاخیر و تعجیل مستمر نسبت به حضور در محل کار، استفاده از مرخصی استحقاقی بدون موافقت کارفرما، استفاده از مواد مخدر و مشروبات الکلی در محل کار، درگیری و ضرب و جرح، کم کاری و قصور در انجام وظایف محوله به نحوی که به کارفرما خسارت وارد نماید، افشای اسرار و اطلاعات محرمانه کارفرما.
مواردی که در بالا ذکر کردیم، در صورتی که اتفاق بی افتد کارفرما می تواند آن شخص را اخراج کند.
اخراج کارگر و تکلیف کارفرما
در مواردی که کارفرما، با توجه به تذکرات کتبی و نیز اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار یا مراجعه حل اختلاف، اقدام به فسخ قرارداد کار با کارگری می کند که در انجام وظایف محوله قصور ورزیده یا آیین نامه های انظباطی کارگاه را رعایت ننموده است، باید علاوه بره بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخر حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به کارگر بپردازد.
حق و حقوق کارگر اخراج شده چه چیزهایی می باشد؟
در صورتی که حقوق و مزایای ماهانه کارگر اخراج شده پرداخت و نیز موضوع بازگشت به کار با توجه به موجه بودن اخراج متنفی باشد، موارد زیر به کارگر تعلق خواهد گرفت :
- سنوات
- عیدی و پاداش
- مانده مرخصی
شکایت در صورت اخراج از کار
زمانی که شما بی دلیل اخراج شده اید، یا عیدی، سنوات یا بیمه نشده اید، بدین منظور شکایت از کارفرما تنها راه حل برای شما می باشد.
بدین منظور شما یا وکیلتان می توانید از طریق سامانه جامع اداره کار شکایت خود را پیگیری کنید و دقت داشته باشید برای اینکار نیازی به قرارداد نیست که در مقاله شکایت از کارفرما بدون قرارداد به صورت کامل به این موضوع پرداخته ایم.
عواقب اخراج کارگر برای کارفرما
این موضوع زمانی مطرح می شود که شخص کارفرما بدون نظر گرفتن قانون کار، شخص مورد نظر را اقدام به اخراج می نماید.
برای مثال اگر یک کارگر به مدت ۳ سال برای شخص دیگری کار کرده است و در آن محل کار بیمه نشده باشد، در صورت شکایت از کارفرما بابت بیمه، در این حالت می توان گفت یکی از عواقب سنگین برای کارفرما می باشد. زیرا سازمان تامین اجتماعی بابت این موضوع کارفرما را جریمه سنگینی می کند.
اخراج کارگر بدون قرارداد
یکی از تصورات اشتباه میان کارفرمایان این است که اگر با کارگر قرارداد کتبی منعقد نکنند، دیگر او برای گرفتن حق و حقوق خود نمی تواند کاری کند و یا حتی می توانند به راحتی شخص کارگر را اخراج نمایند.
بر اساس قانون کار، وجود رابطه کارگری و کارفرمایی ملاک قانون اداره کار است، نه صرفا قرارداد مکتوب. بنابراین اگر کارگری در قبال دریافت مزد برای کارفرما کار کند، حتی بدون قرارداد کتبی، مشمول حمایت های قانون کار خواهد بود.
آیا اخراج کارگر بدون قرارداد با اخراج کارگر قراردادی تفاوت دارد؟
از منظر ماده ۲۷ قانون کار، هیچ تفاوتی میان کارگر دارای قرارداد کتبی و کارگر بدون قرارداد وجود ندارد. در هر دو حالت:
- اخراج باید موجه باشد
- قصور یا تخلف کارگر باید اثبات شود
- تذکرات کتبی قبلی باید وجود داشته باشد
- نظر مثبت شورای اسلامی کار یا هیأت تشخیص اخذ شود
- یا مدت قرارداد شخص به پایان رسیده باشد.
در غیر این صورت، اخراج غیرقانونی تلقی می شود و کارفرما مکلف به بازگشت به کار یا پرداخت حقوق و مزایای قانونی خواهد بود.
به بیان ساده، نداشتن قرارداد کتبی نه تنها به نفع کارفرما نیست، بلکه معمولا بار اثبات را سنگین تر می کند؛ زیرا کارفرما باید ثابت کند رابطه کاری، مدت دار یا شرایط خاصی داشته است.
کارفرمان دقت داشته باشند که؛ در صورتی که کارگر به موقت بودن قرارداد کار اقرار نکند یا کارفرما نتواند موقتی بودن قرارداد را اثبات نماید، رابطه کاری از نظر قانون، دائمی تلقی می شود.
- کارگر از تمامی حقوق و مزایای قرارداد دائم برخوردار می شود
- اخراج او فقط در چارچوب ماده ۲۷ قانون کار امکان پذیر است
- کارفرما بدون طی تشریفات قانونی، حق فسخ یک طرفه قرارداد را ندارد
- در صورت اخراج غیرموجه، امکان بازگشت به کار و مطالبه حقوق ایام بلاتکلیفی وجود دارد
بنابراین، صرف ادعای شفاهی کارفرما مبنی بر موقتی بودن کار کفایت نمی کند و اصل بر دائمی بودن رابطه کاری است، مگر اینکه خلاف آن اثبات شود.
سخن پایانی
اخراج کارگر، چه با قرارداد و چه بدون قرارداد، تابع ضوابط سخت گیرانه قانون کار است. نداشتن قرارداد کتبی، کارگر را از حقوق قانونی محروم نمی کند و در بسیاری از موارد، به زیان کارفرما تمام می شود.
در نهایت اگر کارفرما یا کارگر هستید و نیاز دارید شخصی سوال های اداره کار شما را جواب بدهد، می توانید با شماره های داخل سایت تماس بگیرید و با بهترین وکیل اداره کار در تهران یا شهر خود صحبت کنید.
در دادیار ۲۴ شما به سه طریق می توانید مشاوره حقوقی بگیرید : مشاوره حقوقی تلفنی، مشاوره حقوقی حضوری یا صحبت با وکیل آنلاین از طریق پیام رسان ها.
