اعتراض به رای اداره کار، زمانی مطرح می شود که شما به عنوان کارگر شکایت کرده و از رای صادره راضی نیستید و یا کارفرما هستید و به رای که صادر شده اعتراض دارید.
یکی از مهم ترین لحظات در فرایند رسیدگی به اختلافات بین کارگران و کارفرمایان، دریافت رای از هیأت های تشخیص اداره کار است که شما پس از شرکت در جلسه اداره کار، بسته به خلوتی بودن آن اداره کار برای شما رای صادر می شود. اغلب افراد این مرحله دچار سردرگمی می شوند که این عدم آگاهی، موجب تضییع حق فرد و افزایش زمان رسیدگی به اختلاف خواهد شد.
در این مقاله قصد داریم به طور کامل به مواردی همچون اعتراض به رای اداره کار، هیات تشخیص و نحوه ثبت اعتراض بپردازیم تا با آگاهی بیشتر، فرایند رسیدگی به پرونده را طی کرده و در مدت زمان کوتاهی، به نتیجه ی مطلوب برسید.
رای اداره کار چیست؟
رای اداره کار، یعنی تصمیمی قانونی جهت رسیدگی به شکایات کارگر و کارفرما که توسط هیات تشخیص و حل اختلاف، گرفته می شود.
هیات تشخیص اداره کار، پس از شنیدن اظهارات طرفین و بررسی اسناد، موظف به رسیدگی به اختلاف دو طرف هستند تا رای نهایی را صادر کنند. در واقع این رای، مشخص کننده حق و حقوق طرفین است.
براساس ماده ۱۵۷ قانون اداره کار، صلاحیت رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما را اداره کار، بر عهده دارد. در اغلب موارد، هیأت های تشخیص اداره کار در همان ابتدا، به شکایت کارگر و کارفرما پرداخته، آن را مورد بررسی قرار می دهند و رای اولیه را صادر می کنند.
فرایند و مراحل اعتراض به رأی اداره کار
آرایی که توسط اداره کار صادر می شوند، دو دسته هستند. دستهی اول، رای بدون نام است که جز اولین رأی های صادر شده بوده و طرفین می توانند به این رأی معترض شوند که این اعتراض، توسط هیات حل اختلاف اداره کار ثبت می شود.
دستهی دوم، همان رای قطعی بوده که کسی حق اعتراض ندارد و توسط هیات حل اختلاف، لازم به اجرا می باشد. با این حال، قانون گذار برای اعتراض به رای حل اختلاف هم، راهی باز گذاشته، به این صورت که طرفین می توانند تا ظرف ۳ ماه بعد از تاریخ ابلاغ رای قطعی، به دیوان اداری عدالت شکایت کنند که علاوه بر شکایت، از اجرای رای قطعی توسط اداره کار، جلوگیری نخواهد شد.
شما عزیزان جهت گرفتن مشاوره در این زمینه بهتر است با وکیل دیوان عدالت اداری دادیار ۲۴ که به صورت تخصصی در این زمینه فعالیت می کند صحبت کنید.
اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار
در کشور ما، رابطهی بین کارگران و کارفرمایان همواره مورد بحث بوده و سازمان هایی همچون اداره کار، پیگیری حقوق کارگر را انجام می دهند. سازمان اداره کار، از سازمان های مهم رسیدگی به اعتراضات و اختلافات بین کارگر و کارفرما است.
هیأت تشخیص شامل نماینده اداره کار، نماینده کارگر و نماینده کارفرما بوده که در این مرحله، نمایندگان پس از شنیدن اظهارات طرفین و بررسی اسناد، رای را صادر خواهد کرد، از آنجایی که این رأی قطعی نیست، در صورت نارضایتی از جانب کارگر یا کارفرما، می توانند به رای، از طریق هیات حل اختلاف این نهاد دولتی اعتراض کنند.
دقت داشته باشید که شما هنگام شکایت از کارفرما، در صورتی که مدارک کاملی نداشته باشید، شکایت شما رد می شود و بار اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی با کسی است که شکایت می کند که اکثر موارد کارگر می باشد شکایت می کند.
نحوه اعتراض به رای اداره کار در سامانه جامع روابط کار
در صورت اعتراض به رای اداره کار، فرد شاکی می تواند اعتراض خود را در سامانه جامع روابط ثبت کند. بدین صورت که ابتدا وارد سایت سامانه جامع اداره کار شوید، حال پس از ورود به نام کاربری، روی گزینه پنجره واحد خدمات کلیک کنید. بعد از انتخاب پنجره خدمات باید درخواست خود را که شامل ثبت درخواست یا درخواست تجدید نظر است، انتخاب نمایید.
در این مرحله، باید اطلاعات خواسته شده را تکمیل نموده و گزینه تایید را بزنید، در این صورت می توانید مجددا درخواست تجدید نظر کنید.
بر اساس ماده ۱۵۹ قانون اداره کار، مهلت ثبت اعتراض در سامانه، تا ۱۵ روز بعد از ابلاغ رای می باشد؛ در غیر این صورت، رای صادر شده، قابل اجرا است.
متن اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار
متنی که برای اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار می نویسید، بسیار حائز اهمیت است. متن باید با احترام و آگاهی زیاد از مشکل، قوانین و تبصره و ماده نوشته شود. یک نمونه از متن اعتراض در ذیل نوشته شده است:
با عرض سلام و احترام
ریاست محترم هیات تشخیص اداره کار شهرستان….(نام شهرستان)
اینجانب …. (نام و نام خانوادگی) به شماره ملی. ….(کدملی) از تاریخ….. تا تاریخ ….. در ساختمان… (نام شرکت یا ساختمان) به مدیریت….. (نام کارفرما) مشغول به فعالیت بودم که مدارک کامل جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرما وجود دارد.
متاسفانه کارفرما بدون رعایت قوانین مربوطه به حقوق و مزایای بنده را از تاریخ…. پرداخت نکرده است. لذا با توجه به ماده ۲۹ قانون اداره کار، درخواست مجدد صدور رای به پرداخت مطالبات قانونی دارم.
با نهایت تشکر
امضا و نام شاکی
این نکته رو هم بگویم که شما نیازی به متن خاصی ندارید و بنویسید اعتراض دارم کافیت می کند. زیرا برای شما جلسه گذاشته می شود و با حضور در آنجا می توانید دفاعیه یا موضوع شکایت خود را مطرح کنید.
مهلت ثبت اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار
همانطور که پیشتر به آن اشاره کردیم، مهلت ثبت اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار، ظرف مدت ۱۵ روز است که اگر طرفین، یعنی کارگر و کارفرما، هیچ یک به رأی صادر شده اعتراض نداشته باشند، رای قطعی خواهد بود.
اما اگر یکی از طرفین در مدت زمان ذکر شده به رأی هیأت تشخیص اعتراض نماید، پرونده به حل اختلاف فرستاده شده تا رای قطعی را دریافت کند.
اعتراض در دیوان عدالت
پس از بررسی اختلافات بین کارگر و کارفرما توسط هیأت تشخیص، در صورت اعتراض به رأی صادر شده، پرونده مجددا بررسی می شود. پس از صدور رای، اگر هر یک از طرفین همچنان به رای معترض باشند، این پرونده به دیوان عدالت اداری ارسال خواهد شد.
اگر فرد به رای صادر شده از دیوان عدالت هم معترض باشد، باید فرم مخصوص مربوط به اعتراض را پر کند. نمونه های مختلفی از فرم اعتراض به رای اداره کار در اینترنت موجود می باشد که می توان دادخواست را بر این اساس تنظیم نمود.
دیوان عدالت اداری، برعکس اداره کار نیاز به تنظیم دادخواست می باشد و در صورتی که دادخواست و مدارک شما ناقض باشد، درخواست شما رد می شود و این را باید بدانید در دیوان عدالت اداری همه موارد به صورت غیر حضوری رسیدگی می شود مگر اینکه شما قاضی پرونده شما را بخواهد یا وکیل داشته باشید که بتواند برای پیگیری و ورود به دیوان عدالت اداری، اجازه داشته باشد.
از آنجایی که رای صادره شده از دیوان عدالت، رای بدوی است، امکان اعتراض به آن نیز وجود دارد و طرفین باید ظرف مدت ۲۰ روز اعتراض خود را ثبت کنند. برای شهروندان مقیم خارج کشور نیز مدت زمان اعتراض، ۶۰ روز است.
متقاضیان و شاکیان برای تنظیم در اعتراض نامه باید خیلی دقت کنند و برای نتیجه گیری بهتر، از یک وکیل خبره در این زمینه راهنمایی بگیرند.
اجرای رای اداره کار
در صورتی که کارفرما باید اقدام به پرداخت حقوق یا سنوات سالانه کارگر کند، پس از پرداخت کارفرما، رای اداره کار اجرا خواهد شد. در صورتی که کارفرما اقدام به اجرا نکند، اجرای احکام دادگستری، رای را اجرا خواهند کرد.
چنانچه فرد دارای بیمه تامین اجتماعی باشد، باید کارگر درخواست رای صادره به اجرا را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند که تامین اجتماعی هم با بررسی سوابق، به دریافت حق بیمه از کارفرما، می پردازد.
در انتها اگر شما نیاز به مشاوره دارید، می توانید با شماره های داخل سایت تماس بگیرید و یا از وکیل آنلاین قانون کار ، به صورت مجازی سوال های خود را مطرح کنید.
