شکایت از کارفرما موضوع بسیاری از پرونده های حقوقی در مراجع قضایی بوده که این موضوع باعث شده در این مطلب به طور کامل این مبحث را مورد بررسی قرار دهیم.
کارفرما به شخصی اطلاق می شود که برای انجام کار مشخص، کارگر یا کارمندی را استخدام می کند. وظایف کارگر و کارفرما در قانون مشخص بوده و هر کدام از آنها باید به انجام این وظایف پایبند باشند. رعایت حقوق کارگر موضوعی است که از سوی کارفرما پذیرفته شده اما به دلایل مختلفی ممکن است این حقوق رعایت نشود.
شکایت از کارفرما می تواند آخرین اقدام کارگر برای رسیدن به حق و حقوق قانونی خود باشد. بهتر است قبل از اینکه کار به شکایت برسد، مشکلات با رسیدن به توافق دو طرفه برطرف شوند. در صورتی که هیچ گونه راه حلی برای مشکلات ایجاد شده وجود نداشته باشد، بهتر است سراغ شکایت کردن از کارفرما بروید. برای اینکه بتوانید کارفرما را مجبور به رعایت حق و حقوق قانونی خود نمایید، بهتر است از یک وکیل اداره کار در شهر خود یا از بهترین وکیل اداره کار در تهران که کاربلد و خبره است بهره ببرید. وکیل به شما کمک می کند تا مسیر رسیدن به نتیجه مورد نظر را خیلی راحت تر و سریع تر طی کنید.
در شکایت کردن از کارفرما ممکن است با واکنش تند وی مواجه شوید، در چنین شرایطی حفظ آرامش مهمترین کاری است که شما می توانید انجام دهید. هر گونه اقدامی از روی احساس و هیجان می تواند مشکلات بین کارگر و کارفرما را بیشتر از قبل کرده و این موضوع می تواند در حل و فصل مشکلات و رسیدن به نتیجه نهایی اختلال ایجاد کند. وجود یک وکیل با تجربه می تواند مسیر را برای رسیدن به بهترین نتیجه ممکن هموار کند.
شکایت از کارفرما در چه مواردی انجام می شود؟
در اغلب موارد شکایت از کارفرما به دلیل انتظار بیش از حد کارفرما از کارگر اتفاق می افتد، در ادامه برخی از مهمترین مواردی که باعث شکایت کردن از کارفرما می شوند را ذکر خواهیم کرد.
نبستن قرارداد با کارگر
هر کارفرمایی موظف است در هنگام استخدام کارگر با وی قرارداد ببندد. اگر کارفرما قرارداد نبندد یا برخی از بندهای آن را اجرا نکند، می توان با شکایت از کارفرما موضوع را به طور جدی از طریق مراجع ذیصلاح پیگیری کرد. همچین در برخی مواقع کارگر برای دریافت بیمه بیکاری، نامه عدم نیاز را باید از کارفرما دریافت کند که کارفرما در برخی موارد از دادن آن خودداری می کند که کارگر چاره ای جز شکایت ندارد.
پرداخت نکردن مزایای قانون کار
طبق قانون کار از زمانی که شخصی به عنوان کارگر یا کارمند استخدام می شود، از یک سری مزایا برخوردار می شود. این مزایا می تواند شامل عیدی، پاداش، اضافه کاری و… شود. در صورتی که کارفرما بخواهد از پرداخت این مزایا خودداری کند، می توان با شکایت از کارفرما بابت حقوق موضوع را پیگیری کرد.
بیمه نکردن کارگر
هر کارگری از روز اول استخدام باید بیمه شود، اگر کارفرما در بیمه کردن کارگر کوتاهی کند، می توان با شکایت از کارفرما بابت بیمه این موضوع را به طور جدی پیگیری نمود. بیمه یکی از فاکتورهای بسیار مهم برای استخدام بوده و به هیچ عنوان نباید در مورد آن کوتاهی انجام شود. در این زمینه وکیل بیمه تامین اجتماعی می تواند کمک زیادی به شما کند.
عدم پرداخت حق ماموریت
برخی از مشاغل دارای ماموریت های کوتاه مدت و یا بلند مدت بوده که این ماموریت ها علاوه بر دستمزد کارگر شامل یک حق ماموریت نیز می شوند. برخی از کارفرماها ممکن است از پرداخت حق ماموریت خودداری کنند که در چنین مواردی شکایت از کارفرما می تواند مشکل را برطرف کند.
بیگاری کشیدن از کارگر
در هنگام استخدام معمولا وظایف شخص در قرارداد ذکر می شوند و کارگر طبق قانون و قراردادی که دارد برای کارفرما کار می کند. اگر کارفرما کاری بیشتر از وظیفه کارگر انتظار داشته و یا بخواهد در روز بیش از هشت ساعت از کارگر خود کار بکشد، شکایت از کارفرما می تواند از حق و حقوق کارگر دفاع کند.
مراحل شکایت کردن از کارفرما
- تهیه کردن مدارک مورد نیاز
- ثبت نام در سامانه وزارت کار
- تنظیم و ارائه دادخواست
در هنگام شکایت از کارفرما به چه نکاتی باید توجه داشت؟
یکی از نکات بسیار مهمی که در هنگام شکایت از کارفرما باید به آن توجه داشته باشید، داشتن سند و مدرک کافی است. اگر سند و مدرک کافی ندارید باید ابتدا اسناد و مدارک مورد نیاز را کامل کنید، بعد برای شکایت دست به کار شوید.
نداشتن اسناد و مدارک کافی می تواند زمینه را برای عدم موفقیت شما فراهم نماید، فرصت شکایت را به هیچ عنوان از دست ندهید. بعد از اینکه همکاری شما با کارفرما به پایان رسید، تنها یک سال زمان دارید که از کارفرمای خود شکایت کنید.
مهلت شکایت از کارفرما؟ آیا مرور زمان دارد؟
برخی ها فکر می کنند اگر در سال اول شکایتی انجام نشود بعد از آن نمی توانند از طریق مراجع قانونی شکایت خود را پیگیری کنند و این موضوع باعث ضایع شدن حقوق قانونی آنها می شود که کاملا این تفکر اشتباه است
مدارک هویتی مورد نیاز را باید همراه داشته باشید. بدون ارائه مدارک هویتی نمی توانید برای شکایت از کارفرما اقدام کنید. کپی شناسنامه و کارت ملی را حتما باید همراه خود داشته باشید. علاوه بر کپی ها باید فرم دادخواست را نیز با دقت و طبق قوانین پر کنید تا طبق آن به شکایت شما رسیدگی شود. برای آقایان ارائه کارت پایان خدمت و کپی آن نیز ضرورت دارد. اگر مشکل کارت پایان خدمت دارید و می خواهید شکایت از کارفرما بدون کارت پایان خدمت اقدام کنید، با مجموعه ما تماس بگیرید.
مدارکی مثل پرینت بیمه و فیش واریز حقوق را نیز در صورت لزوم باید همراه خود داشته باشید. اگر مدارک شما کامل نباشند پروسه شکایت شما طولانی می شود. طولانی شدن پروسه شکایت به ضرر شما بوده و ممکن است نتوانید در آینده به طور کامل حق و حقوق خود را دریافت کنید.
مرجع صالح برای رسیدگی به پرونده شکایت از کارفرما
افرادی که قصد شکایت از کارفرما را دارند باید بدانند به کدام مرجع باید مراجعه کنند تا به پرونده آنها رسیدگی شود. اولین مرجع برای رسیدگی به چنین پرونده هایی شورای اسلامی کار بوده اما در صورتی که این شورا وجود نداشت، باید به انجمن صنفی مربوطه مراجعه کرد. انجمن صنفی معمولا طرفین را ترغیب به صلح و سازش کرده و اگر مشکل خیلی جدی نباشد در این مرحله با صلح کردن طرفین پرونده بسته خواهد شد.
اگر موضوع جدی بود و مشکل با صلح و سازش حل نشد باید پرونده به هیات تشخیص ارجاع داده شود. هیئت تشخیص بار دیگر پرونده را بررسی کرده و اگر طرفین دعوا تمایلی به حل کردن مشکل نداشته باشند و هیچ کدام کوتاه نیاید، پرونده به هیات حل اختلاف ارجاع می شود. هیات حل اختلاف از ۹ نفر تشکیل شده که سه نفر از آنها نماینده کارگران هستند، سه نفر بعدی نماینده دولت بوده و سه نفر آخر نیز نماینده کارفرمایان می باشند.
اگر شورای حل اختلاف نتواند مشکل به وجود آمده بین کارگر و کارفرما را از بین ببرد، پرونده باید در دادگاه پیگیری شود. رای صادر شده در دادگاه حقوقی قطعی است و اجرای آن ضروری است. معمولا پرونده در دادگاه به طور کامل بررسی می شود و بعد از تحقیقات گسترده رای نهایی صادر شده تا حقی از کسی ضایع نشود.
در مقاله برای شکایت از کارفرما کجا برم؟ به صورت کامل توضیح داده ایم که چه کاری باید انجام بدهید و چگونه در سامانه جامع اداره کار، درخواست خود را ثبت نمایید.
اهمیت مشاوره با وکیل برای شکایت کردن از کارفرما
اگر با روند شکایت از کارفرما آشنایی ندارید بهترین کار برای شما مشورت با یک وکیل باتجربه می باشد. وکیل خبره و کاربلد می تواند مسیر شما برای رسیدن به بهترین نتیجه ممکن را کوتاه نماید. برخی از افراد ممکن است به خاطر کم کردن هزینه ها از وکیل کمک نگیرند اما گرفتن بهترین نتیجه در پرونده می تواند از مسائل مالی اهمیت بسیار بیشتری داشته باشد. برای کاهش هزینه ها می توانید به جای مراجعه حضوری به صورت آنلاین با وکیل آنلاین خود مشورت کنید. مشاوره حقوقی آنلاین می تواند هم کیفیت بسیار خوبی داشته و هم هزینه های بسیار کمتری داشته باشد.
سخن پایانی
شکایت از کارفرما موضوعی بود که سعی کردیم هر آنچه که در مورد آن نیاز بود را ذکر کنیم. افرادی که می خواهند از کارفرمای خود شکایت کنند اما از قوانین و مقررات مربوطه آگاهی چندانی ندارند، بهتر است از یک وکیل متخصص و کاربلد کمک بگیرند. وکیل متخصص با تخصص بالایی که دارد می تواند حق و حقوق شما را از کارفرما بگیرد. شکایت از کارفرما هزینه خاصی بر دوش شما نمی گذارد و بدون هیچ گونه سرمایه ای می توانید شکایت خود را در مراجع صالح پیگیری کنید.
