شکایت از کارفرما بابت ساعت کاری زمانی مطرح می شود که شما بیش از ساعت قانونی در محل کار، فعالیت داشته اید و بابت این موضوع هیچگونه مبلغ اضافه ای دریافت نکرده اید.
هنگامی که شما قصد دارید شکایت از کارفرما را مطرح کنید، باید این نکته را بدانید که بار اثبات موضوع با شما کارگر می باشد و باید مدارک کافی داشته باشید تا بتوانید اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی را احراز کنید و ساعت کاری یکی از موضوعاتی است.
ساعت کاری یک روز کارگر
ساعت کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است، ساعات کار کارگران، در شبتانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان، می تواند ساعات کار را، در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند، به شرط آن مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
برابر قانون هر کارگر بایستی در طول هفته، مدت ۴۴ ساعت به کار اشتغال داشته باشد، لذا چناچنه ۴۴ ساعت را بر ۶ روز کاری ( به غیر از جمعه ) تقسیم نماییم نتیجه میگیریم که از هر کارگر انتظار می رود در طول یک روز هفت ساعت و بیست دقیقه به کار اشتغال داشته باشد.
کارهای سخت و زیرزمینی
در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید.
ساعت کار مغازه داران و موسسات تجاری
ساعات کار کارگران شاغل در مغازه ها و موسسات تجاری نیز همان ۴۴ ساعت کار هفتگی مقرر در قانون کار می باشد که زمان انجام آن در هر مورد با توجه به نوع فعالیت و رویه گذشته و بر خسب توافق فی ما بین کارگر و کارفرما تنظیم می گردد و انجام کار اضافی نیز حداکثر به میزان ۴ ساعت مگر در موارد استثناء با توافق طرفین مجاز می باشد و کارفرما موظف به پرداخت اضافه کاری می باشد.
استراحت و صرف غذا کارگر
براساس تحلیل وکیل اداره کار در تهران و بررسی ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار، مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد. بدیهی است چنانچه براساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب گردیده و جزوء ساعت کاری می باشد.
در ماه مبارک رمضان، کارفرما مکلف است مدتی از اوقات کار را برای ادای فریضه نماز و صرف افطار یا سحری اختصاص دهد.
دادن کار اضافی به کارگر با چه شرایطی مجاز است؟
- موافقت کارگر
- پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید مگر در موارد استثنا و موافقت طرفین.
ارجاع کار ااضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان آور انجام می دهند، ممنوع است.
نحوه شکایت از کارفرما بابت ساعت کاری
شما ابتدا باید مدارک لازم را آماده کنید و در صورتی که قراردادی ندارید، جای نگرانی نیست، زیرا شکایت از کارفرما بدون قرارداد نیز امکان دارد و شما فقط نیاز به لیست بیمه یا واریزی حقوق دارید که نشان می دهد شما نزد کارفرما مشغول به فعالیت بوده اید.
اما برای ساعت کاری، باید ثابت کنید که شما بیشتر از ساعات قانونی فعالیت کرده اید که پیام های رد و بدل شده شما، یا دستگاه حضور و غیاب می تواند به شما کمک کند.
بعد از جمع آوری مدارک، باید از طریق سامانه اداره کار اقدام به ثبت شکایت نمایید و باید براساس منطقه کاری خود، شکایت را ثبت نمایید.
سخن پایانی
شکایت از کارفرما بابت ساعت کاری یکی از موضوعاتی است که اثبات آن کمی دشوار است، زیرا کارفرما می تواند ادعا کند که اینطور نیست و بار اثبات آن بر دوش کارگر می باشد.
شما بهتر است قبل از شکایت با شماره های داخل سایت تماس بگیرید و سوال از کارشناس اداره کار را مطرح کنید تا مطمئن شوید که شکایت شما به نتیجه می رسد یا خیر و در صورتی که جواب وکیل ما مثبت بود، آن موقع اقدام کنید.
