وکیل آنلاین اداره کار یا همان وکیل آنلاین قانون کار، یکی از خدمات گروه وکلای دادیار ۲۴ می باشد که شما دیگر می توانید براحتی به صورت آنلاین مشاوره داشته باشد.
وقتی که می خواهید شکایت از کارفرما مطرح کنید یا قصد دارید برای بیمه بیکاری اقدام می کنید یا میخواهید حق سنوات یا حق ماموریت یا اضافه کاری خود را محاسبه کنید، دیگر نیاز نیز به صورت حضوری به دفتر وکیل مراجعه کنید و با وکیل آنلاین می توانید براحتی با بهترین وکلای مشاوره داشته باشید.
وکیل آنلاین قانون کار یا اداره کار کیست؟
روابط کارگر و کارفرما هم چنین حقوق و مزایا و ساعت کاری و قرارداد کار و مواردی از این قبیل تحت عنوان قانونی به نام قانون کار معین شده است.
حال وکیل انلاین اداره کار، شخصی است که به این موارد تسلط کامل دارد و به عنوان نماینده قانونی کارفرما یا کارگر در جلسه اداره کار حضور پیدا می کند.
در اصلا وکیل انلاین اداره کار، همان وکیل اداره کار در تهران، وکیل اداره کار در کرج یا شهر محل شما می باشد با این تفاوت که به صورت آنلاین فعالیت می کند.
تعریف کارگر
به افرادی که با هرعنوانی در برابر کار برای کارفرما حق الزحمه، حقوق، دستمزد، سهم و یا سایر مزایا را دریافت میکند، کارگر گفته می شود.
تعریف کارفرما
باید تعریفی از کارفرما ارایه دهیم: کارفرما افراد حقیقی یا حقوقی هستند که کارگر بنا بر درخواست و حساب وی به ازای دریافت مبلغی به عنوان حق السعی کار می کند.
تعریف قرارداد کار
به قرارداد کتبی و یا شفاهی که بر طبق آن کارگر به ازای دریافت حق السعی کاری را برای کارفرما در مدت زمانی موقت یا غیر موقت انجام دهد را قرارداد کار می گویند.
توجه داشته باشید گفتیم قرارداد کتبی یا شفاهی و شما در صورتی که قرارداد ندارید و حق و حقوق شما کامل پرداخت نشده باشد، شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار امکان دارد و شما نیاز به پرینت حساب یا لیست بیمه دارید.
در این قرار داد علاوه بر ذکر شدن مشخصات کامل طرفین باید موارد دیگری هم ذکر شود. مثل نوع کار یا حرفه ای که کارگر در آن فعالیت دارد، دستمزد مبنا ، ساعات کاری، مرخصی ها، تعطیلات، مکان فعالیت کارگران، تاریخ بستن قرارداد، مدت زمان قرارداد کارگر برای کارهایی با بازه زمانی معین و مواردی از این قبیل.
طرفین با رضایت یکدیگر می توانند مدت زمانی را به صورت آزمایشی طی کنند. در این مواقع هر یک از طرفین این اجازه را دارد که بدون تذکر قبلی و یا بدون الزام برای پرداخت خسارت، رابطه کاری را قطع نماید. در این شرایط کارفرما فقط موظف به پرداخت حقوق مدت زمان کاری کارگر خواهد بود.
بر اساس ماده ۱۸ قانون کار اگر کارگر با شکایت کارفرما توقیف شود و این توقیف به محکومیت کارگر ختم نشود، کارفرما موظف است ضمن پرداخت ضرر و زیان به کارگر، دستمزد و مزایای وی را نیز پرداخت نماید. ضمن اینکه مدت زمان توقیف در سابقه خدمت کارگر محاسبه خواهد شد.
در تبصره این ماده آمده است تا زمانی که حکم دادگاه اعلام شود، کارفرما موظف است به منظور تامین احتیاجات خانواده کارگر، پنجاه درصد از حقوق کارگر را به عنوان علی الحساب به خانواده وی پرداخت کند.
چنانچه کارگر فوت کند، بازنشسته شود، از کارافتاده شود، استعفا دهد، مدت قرارداد موقت به اتمام برسد و تمدید نشود و یا کار در قراردادهای با مدت معین تمام شود قرارداد مورد نظر خاتمه خواهد یافت.
چنانچه کارگر در انجام وظایفش کوتاهی کند و یا از قوانین و آئین نامه انضباطی کارگاه پیروی نکند، کارفرما میتواند پس از نظر مثبت شورای اسلامی کار، مطالبات و حقوق معوقه به ازای هر سال سابقه کار را به عنوان حق سنوات به کارگر پرداخت نماید و قرارداد موجود را فسخ نماید.
در صورتی که شکایتی بین نماینده کارگران و کارفرمایان به وجود بیاید، هیئت تشخیص و حل اختلاف فورا به ان رسیدگی خواهند کرد. هیئت حل اختلاف باید حداکثر ۳۰ روز پس از دریافت شکایت به آن رسیدگی کند.
بر طبق قانون مزد کارگر باید در فاصله های زمانی مرتب و مشخص و در روزهای غیر تعطیل به کارگر پرداخته شود. کارفرما موظف است برای پرداخت مزد از وجه رایج مملکت و در صورت رضایت طرفین از چک بانکی استفاده نماید.
بر طبق قانون روز جمعه به عنوان روز تعطیلی کارگران در نظر گرفته شده است و در آن روز از مزد نیز برخوردار می باشند.
چگونه با وکیل انلاین اداره کار صحبت کنیم؟
اگر شما قصد دارید مشاوره حقوقی اداره کار داشته باشید و میخواهید از وکلای با تجربه سوال های خود را بپرسید، می توانید به شماره های داخل سایت پیام بدهید تا وکیل آنلاین در کمترین زمان پاسخگو شما عزیزان باشد.
شما در مورد اداره کار، بیمه و نحوه شکایت از اداره کار در دیوان عدالت اداری را از وکلای آنلاین اداره کار بپرسید.
