در ماده ۲ قانون کار، کارگر را تعریف نموده است و براساس این ماده کارگر در قانون کار، یعنی شخصی که در ازای دریافت حق السعی ( حقوق، مزد، عیدی، سنوات و بیمه ) برای شخص دیگر که کارفرما نام دارد، کار می کند.
با ملاکی که از تعریف کار بدست می آید اصل بر این است که هر کس کار خود را با هر عنوان شغلی در مقابل دریافت عوض، تحت تابعیت و به دستور کارفرما انجام دهد، تحت پوشش قانون کار قرار می گیرد مگر از شمول قانون به نحوی مستثنی باشد.
دلیل ورود دولت به قانون کار
به بیان وکیل اداره کار مجموعه دادیار ۲۴ کارگر یکی از طرفین حقوق کار است و قانون کار با این باور که کارگر قدرت برابری با کارفرما ندارد، در جهت حمایت از کارگر به عنوان یکی از قوانین حمایتی تصویب شده است و هدف قانون گدار بر این بوده است که با تصویب قانون کار و ورود دولت بر روابط بین کارگر و کارفرما، در جهت حمایت از کارگران اقدام گردد.
کارگر مشمول قانون کار
از لحاظ قانون کار، کارگران مشمول این قانون، کلیه اشخاص حقیقی هستند که در ازاء دریافت اجرت به دستور و به حسای شخص حقیقی یا حقوقی ( کارفرما ) انجام فعالیت جسمی و یا فکری را عهده دار بوده و در شمول مقررات استخدامی خاص؛ نیز قرار نداشته باشند.
بیشتر بخوانید : اگر سوالی راجب موضوعات اداره کار دارید، پیشنهاد می کنیم پرسش و پاسخ صفحه سوال از کارشناس اداره کار را مطالعه کنید.
یکی از موارد مهم در شناسایی کارگران مشمول قانون کار مشخص و نیز الزام به انجام موضوع قرارداد در ساعات مشخص در مقابل دریافت به ازا می باشد و در نهایت کارگران ، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه ها، مشمول مقررات این قانون می باشند.
نمایدگان کارفرما نیز کارگر محسوب می شوند
نمایندگان کارفرما که از طرف ایشان اداره کارگاه را عهده دار می باشند، چنانچه در تعریف کارگر قرار داشته باشند، به اعتبار انجام کار و دریافت اجرت، کارگر شناخته خواهند شد.
بدیهی است در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره کار محل تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی و اجراز شمول قانون کار بر این رابطه با هیات های تشخیص و حل اختلاف مستقر در واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود که زیر نظر دولت قرار دارند و جلسه اداره کار توسط این افراد برگزار می شود.
آیا مشاوران مشمول قانون کار هستند؟
افرادی که خدمات خود را به صورت کار مشاوره ای و کارشناسی در اختیار کارفرمایان قرار می دهند و در مقابل کار ارائه شده مزد دریافت می کنند، در صورت عدم شمول مقررات استخدامی دیگری به رابطه قراردادی فی ما بین، تحت پوشش قانون کار قرار گرفته و به نسبت ساعات کار از امتیازان پیش بینی شده در این قانون و مقررات تبعی منجمله سنوات خدمت و مزایای حین کار بهره مند خواهند بود.
صرف قرارداد پیمانکاری باعث مشمول نشدن قانون کار نمی شود.
صرف اینکه طرفین قرارداد منعقده بین خود را عقد پیمانکاری قرار دهند، این امر لزوما به معنی خارج شدن رابطه قراردادی آنان از حوزه شمول قانون کار نمیشود و محتوای قرارداد و وجود و یا عدم وجود رابطه کارگر و کارفرمایی است که در این خصوص در صورت بروز اختلاف و طرح موضوع در اداره کار محل تشخیص کارگر مشمول قانون کار از غیر مشمولان این قانون که مستلزم بررسی دقیق مفاد قراردادها و دقت در شرایط حاکم بر روابط طرفین است با مراجع رسیدگی کننده واحد کار و امور اجتماعی خواهد بود.
رانندگانی که با آژانس یا نرم افزارهای مسافربری همکاری میکنند مشمول قانون کار هستند ؟
رانندگانی که با اتومبیل خود و یا وسیله نقلیه متعلق به اشخاص ثالث در آژانسهای مسافربری کار می کنند، فاقد رابطه کارگری و کارفرمائی با آژانس مزبور خواهند بود ولی افرادی که در اختیار این قبیل آژانس ها قرار داشته و با اتومبیل متعلق به آژانس به کار اشتغال دارند به لحاظ اینکه با کارفرمای آژانس رابطه کاری و مزدی پیدا میکنند و به دلیل داشتن تبعیتهای حقوقی و اقتصادی رابطه بین طرفین رابطه کارگری و کارفرمائی مشمول قانون کار می باشد .
سخن پایانی
در نهایت اگر سوالی دارید، می توانید با بهترین وکیل اداره کار در تهران یا شهر خود مشاوره داشته باشید و اگر قصد شکایت از کارفرما را دارید بهتر است یک مشاوره داشته باشید و اگر بیمه نشده اید، بهتر است راجب این موضوع با وکیل بیمه تامین اجتماعی صحبت کنید.
در صورتی که ساکن تهران می باشید و مشکل بیمه ای دارید، بهترین وکیل بیمه تامین اجتماعی در تهران می تواند به صورت کامل و تخصصی شما را راهنمایی کند.
