جلسه اداره کار، جایی می باشد که به اختلافات کارگر و کارفرما رسیدگی می شود و بعد از ثبت درخواست ابتدا هیات تشخیص و اگر اعتراضی باشد، حل اختلاف به دعاوی رسیدگی می کند.
هنگام شکایت از کارفرما آن هم از طریق سامانه جامع اداره کار، برای شما یک جلسه رسیدگی گذاشته می شود که براساس منطقه محل کار شما، محل جلسه مشخص می شود که هیات تشخیص نام دارد.
هیات تشخیص برای حل اختلافات
همانگونه که در بالا گفتیم اولین مرجع حل اختلافات کارگر و کارفرما، هیات تشخیص می باشد که هنگامی شما شکایتی ثبت می کنید، به این هیات ها فرستاده می شود که هنگام برگزاری جلسه اداره کار اشخاصی در آن جلسه حضور دارند که عبارتند از :
- حضور یک نماینده از وزارت کار
- حضور یک نماینده دیگر به عنوان نماینده کارگر که از طریق کانون هماهنگی شوراهای اسلامی انتخاب می شود.
- در صورت نیاز حضور یک نماینده از مدیران صنایع
در ماده ۱۵۸ قانون کار به صورت کامل به این موضوع پرداخته است.
نحوه کار هایت تشخیص بدین صورت است که یک جلسه برگزار می کند و سپس رای خود را صادر می کند و در صورتی که به رای صادره اعتراض دارید تا ۱۵ روز فرصت دارید که به آن اعتراض کنید که در مقاله اعتراض به رای اداره کار، به صورت کامل این موضوع پرداخته ایم.
اعتراض به رای در هیات حل اختلاف
هنگامی که شما به رای هیات تشخیص اعتراض دارید، پس از ثبت درخواست خود، هیات حل اختلاف مسئول رسیدگی به آن است و براساس ماده ۱۶۰ قانون کار، هایت حل اختلاف ۹ عضو دارد که عبارتند از :
- سه نفر نماینده کارگران
- سه نفر نماینده کارفرمایان
- سه نفر از نمایندگان دولت
روند رسیدگی به شکایت در اداره کار
پس از آن که کارگر تصمیم به طرح دعوا می گیرد، ثبت شکایت صرفا به صورت الکترونیکی و از طریق سامانه جامع روابط کار انجام می شود. خواهان باید با ورود به سامانه، دادخواست خود را ثبت کرده و موضوع اختلاف، خواسته ها و مدارک مورد نیاز را بارگذاری کند. اگر در تنظیم دادخواست اداره کار مشکل دارید، بابت این موضوع می توانید از وکیل اداره کار تهران مجموعه دادیار ۲۴ کمک بگیرید. اگر ساکن شهر دیگری می باشد از قسمت دسته بندی وکیل اداره کار، استان مورد نظر خود را انتخاب کنید.
بعد از ثبت دادخواست، پرونده به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی منطقه محل انجام کار ارجاع می شود و رسیدگی به آن در دستور کار قرار می گیرد.
بر اساس ماده ۳۳ آیین دادرسی کار، پس از ثبت دادخواست، وقت رسیدگی با توجه به تاریخ تقدیم دادخواست تعیین می شود. در مواردی که فوریت رسیدگی وجود داشته باشد، رئیس اداره کار می تواند پرونده را خارج از نوبت در دستور رسیدگی قرار دهد.
نکته مهم این است که فاصله بین ابلاغ وقت رسیدگی تا روز جلسه نباید کمتر از سه روز باشد تا طرفین فرصت دفاع و آماده سازی مدارک را داشته باشند.
ابلاغیه اداره کار به صورت کاغذی ارسال نمی شود. هر ابلاغیه در کارتابل شخصی شما در سامانه جامع روابط کار قرار می گیرد و معمولاً از طریق پیامک نیز اطلاع رسانی انجام می شود. یعنی شما پس از ثبت دادخواست، هم برای شما هم برای کارفرما ابلاغیه ارسال می شود که از طریق سامانه قابل مشاهده است.
پس از برگزاری جلسه رسیدگی در هیات تشخیص، مرجع رسیدگی با بررسی اظهارات طرفین و مستندات، رأی خود را صادر می کند.
در صورتی که هر یک از طرفین نسبت به رأی صادره اعتراض داشته باشد، از تاریخ ابلاغ رأی ۱۵ روز مهلت دارد اعتراض خود را ثبت کند. با ثبت اعتراض در مهلت قانونی، پرونده برای رسیدگی مجدد به هیات حل اختلاف ارسال می شود که مرجع بالاتر و قطعی رسیدگی در اختلافات کارگری و کارفرمایی است.
اگر رای هیات حل اختلاف را قبول نداشتیم؟
اگر از رای صادره راضی نیستید و مدارکی دارید که فکر می کنید، با کمک آنها می توانید رای بهتری بگیرید، دیوان عدالت اداری مرجع رسیدگی به این نوع دعاوی است.
شما بعد از صادر شدن رای صادره از اداره کار، مدت ۳ ماه وقت دارید که به دیوان شکایت کنید که در مورد این موضوع بهتر است با وکیل دیوان عدالت اداری مشورت داشته باشید.
در نهایت اگر سوالی دارید می توانید با کمک وکیل آنلاین یا مشاوره حقوقی تلفنی یا حضوری سوال های خود را مطرح کنید و در آخر پیشنهاد می کنیم دو مقاله ما در مورد عدم حضور کارگر در جلسه اداره کار و عدم حضور کارفرما در جلسه اداره کار را نیز مطالعه کنید که مربوط به این مبحث می شود.
