اگر قوانین مربوط اداره کار را بخوانیم، با اصطلاحاتی زیادی آشنا می شویم که حق السعی یکی از آنها است که در این مقاله به صورت کامل به این موضوع می پردازیم.
تعریف حق السعی در قانون
کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار ( شفاهی یا کتبی ) اعم از مزد یا حقوق، کمک عایله مندی، حق مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نامید را حق السعی می گویند.
تفاوت حق السعی با مزد
در قانون اداره کار مزد با حق اسعی تفاوت دارد. براساس بیان وکیل اداره کار در تهران و ماده ۳۴ قانون کار، تمام مواردی که در بالا ذکر کردیم، جزو حق السعی محسوب می شود و می توان گفت تمامی مزایا و پاداش ها به همراه مزد جزوء این مبحث می باشند.
تعریف حق السعی در قانون کار با مزد متفاوت است. بر اساس ماده ۳۴ قانون کار کلیه دریافت های کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از: مزد یا حقوق، حق تاهل، حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر اینها حق السعی می باشد.
پس حقوق دریافتی یا مزد بخشی از حق السعی است.
مزد و کارمزد شامل چه مواردی می شود؟
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود و چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که براساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، کارمزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، حقوق ساعتی یا کارمزد ساعتی، نامیده می شود.
مزد کارگران کارمزدی در روزهای تعطیل
کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی، استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنها است. مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
آیا مزایای رفاهی جزء مزد ثابت است؟
مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار، کمک عایله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود و زیر مجموعه حق السعی است.
حق السعی ایام مرخصی
بر اساس ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی کارگران به همراه مزد، ۳۰ روز در سال (معادل ۲٫۵ روز در ماه) تعیین شده است.
در ایام مرخصی استحقاقی، رابطه کارگری و کارفرمایی همچنان برقرار است و به همین دلیل حق السعی به کارگر تعلق می گیرد.
به بیان ساده، کارگر در زمان مرخصی استحقاقی باید همان دریافتی ای را داشته باشد که اگر مشغول به کار بود، دریافت می کرد و کارفرما حق کسر مزد یا مزایا را ندارد.
کدام آیتم های حق السعی وابسته به شرایط کار هستند؟
برخی از اجزای حق السعی وابسته به انجام واقعی کار یا تحقق شرایط خاص می باشند، از جمله:
- اضافه کاری
- فوق العاده حق ماموریت
- پاداش افزایش تولید
- حق شیفت یا نوبت کاری
این موارد تنها در صورتی به کارگر تعلق می گیرند که شرایط قانونی و عملی آن ها وجود داشته باشد و جزو پرداخت های ثابت محسوب نمی شوند.
نحوه محاسبه حق السعی ایام بلاتکلیفی
حق السعی ایام بلاتکلیفی هنگامی مطرح می شود که کارگر برای احقاق حق خود، اقدام به شکایت از کارفرما خود می کند.
وقتی شما مدارک کافی دارید و بی دلیل از محل کار خود اخراج شده اید و از طریق سامانه جامع اداره کار شکایت از کارفرما بابت اخراج مطرح می کنید، پس از صدور رای هیات تشخیص اداره کار، مبنی بر بازگشت کار، بازه زمانی که شما اخراج شده و دوباره به کار خود باز می گردید، ایام بلاتکلیفی یا تعلیق کارگر گفته می شود.
در این شرایط کارفرما موظف است تمامی حقوق و مزایای کارگر را پرداخت کند. عیدی و سنوات نیز شامل آن می شود.
سخن پایانی
یکی از موضوعات مربوط به اداره کار حق السعی می باشد که شما در صورتی که یکی از موارد را دریافت نمی کنید، می توانید به اداره کار شکایت کنید.
یکی از موضوعات که در اداره کار مطرح می شود بیمه می باشد که در این زمینه شما می توانید با وکیل بیمه تامین اجتماعی دادیار ۲۴ که در تمامی شهرهای ایران دارای وکیل می باشد، صحبت کنید و همچنین مقاله سوال از کارشناس اداره کار، به اکثر سوال های شما عزیزان پاسخ داده شده است.
