توجه داشته باشید که ما نمی توانیم به شما نمونه دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر ر ارائه دهیم، اما می توانیم به شما یک ساختار کلی برای دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر ارائه بدهیم که شما یک دید کامل نسبت به این موضوع داشته باشید و تنظیم دادخواست چگونه می باشد.
دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر
به نام خدا
ریاست محترم هیات تشخیص/حل اختلاف دعاوی کارگر و کارفرما استان…….
با سلام و احترام
اینجانب برای شرکت …… از تاریخ …….. تا ……… به مدت …… مشغول به کار بوده ام. متاسفانه شرکت مذکور بدون هیچ دلیل موجه و قانونی بنده را از کار اخراج نموده است و از پرداخت حقوق سه ماه آخر، حق بیمه، سنوات و عیدی و پاداش اینجانب خودداری نموده است.
لذا با استناد به ماده 29 قانون کار رسیدگی و صدور رای مبنی بر مطالبات قانونی خود از جمله بازگشت به کارف حقوق و مزایا، عیدی و پاداش، حقوق مرخصی استفاده نشده، افزایش دستمزد، سوات خدمت و طرح طبقه بندی، بن کارگری، فوق العاده اضافه کاری و …. را استدعا دارم.
ایبن ساختاری کلی دادخواست مطالبه حقوق و مزایای کارگر را شامل می شود. شما می توانید برای داشتن اطلاعات کامل تر و دقیق با شماره های داخل سایت تماس بگیرید و با وکیل اداره کار راجب این موضوع مشاوره داشته باشید.
چند نکته راجب موضوع
توجه داشته باشید، هنگامی که شما شکایت از کارفرما مطرح می کنید، بار اثبات موضوع با شخص کارگر می باشد و برای مثال اضافه کاری یکی از موضوعاتی است که اثبات آن بسیار سخت است و در مقاله شکایت از کارفرما بابت اضافه کاری به صورت کامل به این موضوع پرداخته ایم.
هیات تشخیص و حل اختلاف در نظام حقوقی مراجعی هستند که براساس قانون کار برای رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما تعیین شده اند. این هیات ها با هدف تسریع در رسیدگی و اجرای عدالت تخصصی امور کارگری تشکیل می شوند.
در برخی مواقع بعد از برگزاری جلسه اداره کار، دو طرف یا یکی از طرفین به رای صادره اعتراض دارند که برای این منظور باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنند که برای این موضوع می توانید از وکیل دیوان عدالت اداری مجموعه ما کمک بگیرید.
نحوه رسیدگی در هیئت تشخیص و حل اختلاف
رسیدگی به اختلافات در هیئت تشخیص و حل اختلاف دو مرحله بدوی و تجدیدنظر تقسیم می شود. در مرحله بدوی، هیات تشخیص به بررسی پرونده و صدور رای می پردازد. رای صادره از هیئت تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ، لازم الجرا می شود، مگر اینکه طرفین اعتراضی داشته باشند و آن را به هیئت حل اختلاف ارجاع دهند.
در صوری که یکی از طرفین به رای هیئت تشخیص اعتراض داشته باشد، می تواند ظرف مدت مقرر اعتراض خود را به هیئت حل اختلاف ارائه دهد. رای هیئت حل اختلاف پس از صدور قطی لازم و الاجرا خواهد بود.
هیئت حل اختلاف طرفین را به صورت کتبی برای حضور در جلسه رسیدگی دعوت می کنند. عدم حضور طرفین در جلسه مانع از رسیدگی نخواهد بود، مگر اینکه هیئت حضور آنها را ضروری بداند.
هئیت تشخیص و حل اختلاف نقش مهمی در حل و فصل اختلافات کارگر و کارفرما دارند و به منظور اجرای عدالت و رسیدگی تخصصی به این اختلافات تشکیل شده اند.
آنها با ساختاری متشکل از نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت، به رسیدگی و صدور رای در اختلافات می پردازند و فرایندی دو مرحله ای برای رسیدگی و اعتراض به رای دارند.
