شکایت از کارفرما بابت سختی کار، زمانی که شما در محیطی کار می کنید که نامناسب است و یا قوانین مربوط به سختی کار در آنجا رعایت نمی شود و دهها دلیل دیگر، امکان پذیر است که در ادامه تک تک موارد را با هم بررسی می کنیم.
در چه مواردی شکایت از کارفرما بابت سختی کار مطرح می شود؟
هنگامی که شما قصد شکایت از کارفرما دارید، باید دلیلی داشته باشید و کارفرما تخلفی انجام داده باشد که برخی از مواردی که مربوط به سختی کار می شود عبارتند از :
انجام کار در یک محیط خطرناک
یکی از مواردی که قانون در زمینه مشاغل سخت و زیان آور روی آن حساس است، رعایت استانداردهای قانونی است که کمک کند سختی کار کاهش یابد.
اگر در محلی کار می کنید که مواد خطرناک سروکار دارید یا صدای محیط غیراستاندار است یا کارفرما از تهویه مناسب استفاده نکرده، کارگر می تواند با مراجعه به اداره کار بابت این موضوع شکایت نماید.
عدم توجه به قانون مشاغل سخت و زیان آور
شخصی که به او سختی کار تعلق می گیرد، دارای شرایط خاصی است. برای مثال ساعت کاری کمتری دارد و مرخصی او زیاد است و زودتر از بقیه افراد که کار عادی دارند، بازنشسته می شود.
حال اگر کارفرما یکی از موارد بالا را رعایت نکند، کارگر می تواند از او شکایت کند. برای مثال ساعت کاری در مشاغل سخت و زیان آور 6 ساعت می باشد و نباید بیشتر از این ساعت کار کند. کارگر می تواند در صورت تخلف کارفرما، شکایت از کارفرما بابت اضافه کاری را مطرح نماید.
عدم توجه به مرخصی کارگر
مشاغل سخت و زیان آور حداقل 5 هفته در سال باید به مرخصی باید بروند و اگر کارفرما این مرخصی را به او ندهد یا محدودش کند، شکایت از کارفرما بابت سختی کار راجب این موضوع نیز صدق می کند.
ساعت کاری
یکی دیگر از موضوعات ساعت کاری می باشد که در بالا یک اشاره به آن کرده ایم. ساعت کاری مشاغل سخت و زیان آور 6 ساعت در روز و در هفته 36 ساعت می باشد و نباید از این مقدار تجاوز کند.
گرفتن بیماری های خاص به دلیل محیط کار آلوده
در برخی مواقع بع دلیل عدم رعایت نکات ایمنی و وجود اد شیمیایی، قرار گرفتن در معرض امواج و اشعه یا کار در محیط های با صدا یا ارتعاش بیش از حد، می تواند به سلامت روانی و جسمی بیمار آسیب بزند که کارگر بابت این موضوع نیز می تواند شکایت کند.
مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بابت سختی کار
هنگامی که تصمیم می گیرید برای احقاق حقوق خود در زمینه مشاغل سخت و زیان آور اقدام کنید، داشتن دلایل کافی نیست؛ بلکه باید بتوانید این دلایل را در مراجع قانونی اثبات کنید. یکی از اصلی ترین کارها اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی می باشد که در ادامه به برخی از مدارک مهم که نیاز دارید می پردازیم :
قرارداد کار
این قرارداد مهم ترین سندی است که رابطه کاری شما را نشان می دهد. در آن نوع شغل، میزان حقوق و شرایط محیط کار درج شده است. با این مدرک به اداره کار ثابت می کنید که در چه جایگاهی استخدام شده اید و آیا کارفرما تعهدات قانونی مربوط به شرایط کار شما را پذیرفته است یا خیر.
گزارشات پزشکی
اگر محیط نامناسب باعث آسیب جسمی یا روانی به شما شده، این مدارک حیاتی هستند. پرونده های پزشکی، نامه های طب کار یا گواهی پزشک متخصص ثابت می کنند که سلامتی شما مستقیما بر اثر آلاینده ها یا شرایط غیراستاندارد محیط کار به خطر افتاده و دچار فرسایش شده اید.
مدارک پرداخت بیمه
سوابق تامین اجتماعی مدت زمان دقیق اشتغال شما را مشخص می کند. این مدرک نشان می دهد که آیا کارفرما حق بیمه شما را با ضریب مربوط به مشاغل سخت (۴ درصد اضافه) پرداخت کرده یا تنها حق بیمه یک کارگر عادی را برای شما رد کرده است. مقاله دیگر ما با موضوع شکایت از کارفرما بابت بیمه را نیز مطالعه کنید.
مدارک مرتبط با ساعات کاری
با توجه به اینکه کارگران مشاغل سخت نباید بیش از ۶ ساعت در روز کار کنند، شما به این مدارک نیاز دارید. پرینت دستگاه حضور و غیاب یا تایم شیت ها ثابت می کنند که آیا کارفرما شما را مجبور به اضافه کاری غیرقانونی کرده و قانون ساعت کاری را زیر پا گذاشته است یا خیر.
گزارش بازرس اداره کار
این گزارش یکی از قوی ترین اسناد قانونی است. اگر بازرسان اداره کار یا بهداشت قبلاً از کارگاه بازدید کرده باشند، گزارش مکتوب آن ها درباره وجود آلاینده ها، گازهای سمی یا عدم رعایت استانداردهای ایمنی، مستقیما تخلف کارفرما را تایید می کند.
گزارش های ایمنی و بهداشت محیط کار
هر کارگاه باید ارزیابی های دوره ای بهداشت و ایمنی داشته باشد. ارائه این گزارش ها یا اسنادی که نشان دهد تجهیزات ایمنی لازم (مانند ماسک مخصوص) در اختیار شما قرار نگرفته، ادعای شما را مبنی بر پرخطر بودن محیط کار به خوبی اثبات می کند.
اسناد مرتبط با مرخصی
در مشاغل سخت، کارگر حق استفاده از ۵ هفته مرخصی سالانه را دارد. پرینت سیستم مرخصی ها یا فرم های درخواستی که توسط کارفرما رد شده اند، نشان می دهند که شما از این حق قانونی و ویژه برای تجدید قوای جسمی خود محروم شده اید.
سختی کار چیست و شامل چه مشاغلی می شود؟
سختی کار یا مشاغل سخت و زیان آور به فعالیت هایی گفته می شود که در آن ها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی یا بیولوژیکی محیط کار از حالت استاندارد خارج است.
این شرایط باعث ایجاد تنش های جسمی و روانی شدید در کارگر شده و در طولانی مدت به بیماری های شغلی و فرسایش زودرس می انجامد؛ به همین دلیل قوانینی چون کاهش ساعت کاری و بازنشستگی پیش از موعد برای آن ها وضع شده است.
بر اساس قوانین کار، مشاغلی مانند کار در معادن، کار با مواد رادیواکتیو، جوشکاری در داخل مخازن، کار در کنار کوره های ذوب مواد، کار در ارتفاعات (مانند دکل بندی)، آسفالت کاری، و کار در بخش های عفونی بیمارستان ها از بارزترین مصداق های مشاغل سخت و زیان آور به شمار می آیند.
مراحل شکایت از کارفرما بابت سختی کار
پس از جمع آوری مدارک برای شکایت باید به سامانه جامع اداره کار مراجعه کنید و درخواست خود را ثابت کنید و در نهایت در جلسات حضور پیدا کنید. در صورتی که برایتان سخت است که همین کاری انجام دهید، می توانید از وکیل سختی کار مجموعه ما بابت این موضوع کمک بگیرید و یا از بهترین وکیل اداره کار در تهران که متخصص این موضوع است، مراجعه کنید.
