شکایت از کارفرما بابت حقوق

شکایت از کارفرما بابت حقوق زمانی باید انجام شود که کارفرما به هر دلیلی از پرداخت حقوق کارگر خود در موعد مقرر خودداری می کند.

دلیل شکایت از کارفرما بابت حقوق چیست؟

هر فردی باید بعد از اینکه یک ماه برای کارفرما کار کرد، حقوق خود را دریافت نماید. با توجه به مشکلات اقتصادی که در جامعه وجود دارد، عدم پرداخت به موقع حقوق می تواند مشکلات عمده ای را برای کارگران و کارمندان به وجود آورد. در هنگام شروع به کار در هر کارگاه یا شرکتی، باید قراردادی نوشته شود که در آن میزان حقوق، نحوه پرداخت، زمان پرداخت و… نیز درج شوند.

با شکایت از کارفرما بابت حقوق می توانید همه حقوق معوقه خود را دریافت کنید، اما برای این کار نیاز به اطلاعات حقوقی بسیار خوبی دارید.

اگر اطلاعات حقوقی شما برای شکایت از کارفرما کافی نیست، باید از یک مشاور حقوقی یا وکیل اداره کار در تهران یا وکیل اداره کار در کرج یا شهر خود، کمک بگیرید. یک وکیل خوب و کاربلد می تواند اسناد و مدارکی که ثابت می کند شما برای کارفرما در زمان مورد نظر کار کردید را جمع آوری کرده و آنها را به مراجع صالح برای رسیدگی به این پرونده تحویل دهد.

بررسی اسناد و مدارک موجود می تواند برای اثبات حق و حقوق شما کافی باشد.

عدم پرداخت حقوق توسط کارفرما

یکی از دلایل اصلی که زمینه را برای عدم پرداخت حقوق از سوی کارفرما مهیا می کند، قرارداد شفاهی است

بسیاری از کارفرمایان تصور می کنند چون قرارداد کتبی با کارگر امضا نکرده اند، امکان شکایت وجود ندارد. این یک باور کاملا غلط است! براساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می تواند به صورت “کتبی یا شفاهی” منعقد شود.

درست است که یک قرارداد کتبی معتبر نوشته شده باشد، شکایت از کارفرما بابت حقوق نیز ساده تر می شود. در هنگام ثبت قرارداد بهتر است متن قرارداد را یک وکیل اداره کار بررسی و تنظیم کند تا مشکلی در آینده برای طرفین به وجود نیاید.

برای شکایت از کارفرما بابت حقوق چکار باید کرد؟

براساس ماده ۱۵۷ قانون کار مرجع صالح برای رسیدگی به دعوای بین کارگر و کارفرما بابت دریافت حقوق، اداره کار می باشد. اداره کار امکان ثبت شکایت به صورت آنلاین را برای کارگران فراهم کرده تا در صورتی که حقوق آنها طبق قوانین اداره کار پرداخت نشد، بتوانند از کارفرما شکایت کنند.

ماده 157 قانون کار :

هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی،  موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

برای شکایت از کارفرما بابت حقوق باید به سامانه جامع روابط کار مراجعه کنید. برای اینکه بتوانید شکایت خود را ثبت کنید، ابتدا باید ثبت نام و احراز هویت کنید. برای احراز هویت باید مبلغی نیز پرداخت نمایید. برای احراز هویت داشتن مدارک هویتی مثل شناسنامه و کارت ملی الزامی است.

افراد مختلف باید برای احراز هویت سیم کارتی به نام خودشان داشته باشند. بعد از احراز هویت می توانید با نام کاربری و رمز عبوری که دریافت می کنید، وارد سامانه جامع روابط کار شده و شکایت خود را ثبت کنید.

حالا که رمز عبور و نام کاربری خود را دریافت کردید می توانید برای ثبت شکایت از کارفرما بابت حقوق اقدام کنید. بعد از ورود به سامانه می توانید گزینه پنجره خدمات را انتخاب کنید. حالا که به پنجره خدمات وارد شده اید می توانید از پوشه اداره کل روابط کار استفاده کرده و گزینه ثبت دادخواست بدوی را انتخاب نمایید.

اگر این مراحل با موفقیت طی شوند، از طریق پیامک در جریان روال پرونده قرار خواهید گرفت. کارفرما نیز از طریق پیامک در جریان شکایت قرار می گیرد، چون در هنگام ثبت شکایت باید اطلاعات هویتی و شماره تماس کارفرما نیز درج شوند.

مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق در سامانه جامع روابط کار

• احراز هویت و ثبت نام
• ورود به سامانه و ثبت دادخواست
• تعیین وقت جلسه و ابلاغیه
• جلسه رسیدگی و هیئت تشخیص
• هیئت حل اختلاف و در صورت لزوم دیوان عدالت اداری

مهلت شکایت از کارفرما بابت حقوق

یکی از سوالات بسیار مهمی که ممکن است برای شما به وجود آید این است که چقدر زمان داریم تا شکایت از کارفرما بابت حقوق را انجام دهیم؟ موضوعی که لازم است اینجا ذکر شود این است که براساس رای شماره 392 مورخ 1382/10/07 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری حقوق از نظر قانونی دِین محسوب شده، بنابراین محدودیت زمانی خاصی برای شکایت از کارفرما وجود ندارد.

شما حتی چند سال بعد هم اگر بخواهید برای دریافت حقوق خود اقدام کنید، از نظر قانونی مشکلی برای شما وجود ندارد. این موضوع را بد نیست ذکر کنیم که هر چقدر زودتر برای دریافت حق و حقوق قانونی خود اقدام کنید بهتر است. در صورتی که از کارفرما شکایت نکنید زمینه را برای ضایع کردن حقوق سایر کارگران نیز فراهم کرده اید.

در چه مواردی می توان از کارفرما بابت حقوق شکایت کرد؟

شاید برای بسیاری از شما این سوال پیش بیاید که چه مواقعی باید سراغ شکایت از کارفرما بابت حقوق برویم؟

• اولین و شایع ترین موردی که می توان از کارفرما بابت حقوق شکایت کرد، عدم پرداخت حقوق می باشد.
• مورد بعدی زمانی است که کارفرما حقوق فرد را کمتر از حقوق تعیین شده توسط اداره کار پرداخت می کند.
• مورد بعدی زمانی است که کارفرما از پرداخت مزایا مثل بیمه، عیدی ( شکایت از کارفرما بابت عیدی )، سنوات و… خودداری می کند.

هر کدام از مواردی که برای شما پیش آمده می توانید به راحتی با ورود به سامانه جامع روابط کار و ثبت اطلاعات خود و کارفرما، شکایت خود را ثبت کنید.

اینترنتی بودن ثبت شکایت باعث شده تا همه افراد به راحتی و بدون اتلاف وقت، از کارفرما شکایت کرده و حق و حقوق خود را به طور کامل دریافت کنند.

امکان شکایت از کارفرما بابت پرداخت حقوق چه مزایایی دارد؟

یکی از مزایای امکان شکایت از کارفرما بابت حقوق امنیت شغلی می باشد. با وجود این امکان افراد با اطمینان و امنیت بیشتری مشغول به کار می شوند.

این اطمینان وجود دارد که اگر کارفرما قصد داشت حقوق آنها را ضایع کرده و حقی از آنها پایمال کند، می توانند از طریق شکایت به طور قانونی حقوق خود را پیگیری و دریافت کنند.

افزایش بهره وری یکی دیگر از مزایای امکان شکایت از کارفرما برای دریافت حقوق می باشد. کارگران زمانی که می دانند حقی از آنها ضایع نخواهد شد و جایی وجود دارد که بتوانند حقوق خود را پیگیری کنند، عملکرد بهتری داشته، زیرا میل و رغبت افراد اگر به کار بیشتر شود، عملکرد شغلی بهتری خواهند داشت.

با وجود امکان شکایت از کارفرما بابت حقوق، تعادل بیشتری بین کارگر و کارفرما ایجاد می شود. با وجود تعادل در روابط بین کارگر و کارفرما هم کارگر و هم کارفرما می توانند از مزایای بیشتری بهره مند شوند. تعادل در روابط باعث می شود هیچ گونه اختلاف و درگیری بین طرفین به وجود نیاید، اگر نیاز بود شکایت از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری خواهد شد.

آیا شکایت از کارفرما عواقب دارد؟

بزرگ ترین ترس کارگران برای شکایت، خطر اخراج است. براساس ماده ۱۶۵ قانون کار، چنانچه کارفرما به دلیل شکایت کارگر، او را در اثنای قرارداد اخراج کند ( قراردادی که بین کارگر و کارفرما بسته شده دارای تاریخ می باشد ) ، این اخراج غیرموجه تلقی می شود. در این حالت، هیئت حل اختلاف اداره کار حکم به بازگشت به کار کارگر صادر کرده و کارفرما را موظف می کند تمام حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی (روزهایی که کارگر به ناحق بیکار بوده) را نیز به طور کامل پرداخت نماید.

آیا می توان خسارت تأخیر حقوق معوقه را از کارفرما گرفت؟

یکی از سوالات پرتکرار کارگران این است که با توجه به کاهش ارزش پول، آیا می توان علاوه بر اصل حقوق، تورم این چند سال را هم مطالبه کرد؟

هیئت های تشخیص اداره کار، صلاحیت رسیدگی به تاخیر تادیه را ندارند و کارفرما را صرفا به پرداخت همان اصل مبلغ محکوم می کنند. اما جای نگرانی نیست. براساس ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی مدنی و رای وحدت‌ رویه قضایی شماره ۱۳/۱۴۰۳، به حکایت دادنامه شماره ۹۴۰۹۹۷۰۲۴۱۷۰۱۰۹۸-۱۳۹۴/۹/۲۲ شعبه ۱۲۰ دادگاه عمومی حقوقی، کارگر می تواند پس از قطعی شدن رأی اداره کار، با مراجعه به دفاتر خدمات قضایی، یک دادخواست مستقل با عنوان مطالبه خسارت تأخیر تأدیه در دادگاه های حقوقی ثبت کند و خسارت افت ارزش پول خود را بر اساس شاخص بانک مرکزی تا روز اجرای حکم، به طور کامل از کارفرما دریافت نماید.

سخن پایانی

شکایت از کارفرما بابت حقوق موضوعی است که در این مطلب به طور کامل آن را مورد بررسی قرار دادیم. برخی از کارفرمایان با دلایل مختلفی مثل بازار خراب و تولید کم ممکن است از پرداخت حقوق کارگران به طور کامل خودداری کنند.

در چنین مواقعی قانون پشت کارگر بوده و می توان به طور قانونی از حقوق کارگر دفاع کرد. با ورود به سامانه جامع روابط کار این امکان را دارید که از کارفرما شکایت کرده تا به طور کامل حقوق خود را دریافت کنید.

اگر مشکل بیمه ای دارید، وکیل بیمه تامین اجتماعی بهترین همراه برای شماست و وکیل دیوان عدالت اداری برای ورود به دیوان عدالت مشاور و همراه شما می باشد.