عدم حضور کارفرما در جلسه اداره کار تاثیری در رای اداره کار ندارد و اگر شکایتی کردید از کارفرما و مدارک شما کامل باشد، اداره کار به صورت غیایی رای صادر می کند.
اگر شکایت از کارفرما توسط کارگر مطرح شود و خود حضور پیدا نکند در مقاله عدم حضور کارگر در جلسه اداره کار به صورت کامل به این موضوع پرداخته ایم.
غیبت کارفرما در جلسه اول رسیدگی
معمولا در صورتی که کارفرما جلسه اداره کار غیبت کند و حضور پیدا نکند، جلسه یک بار تمدید می شود و برای کارفرما ابلاغیه جدید فرستاده میشود که بیشتر اخطاریه می باشد که در صورتی که حضور پیدا نکند، براساس مدارک موجود رای صادر خواهد شد.
در برخی مواقع اگر مدارک کامل باشد، هیئت تشخیص به صورت غیابی رای صادر می کند.
غیبت کارفرما در جلسه دوم رسیدگی
عدم حضور کارفرما در جلسه اداره کار، زمانی که از او شکایت می شود، به ضرر او است و بهتر است خود یا وکیل اداره کار او در جلسه حضور پیدا کند زیرا هنگامی که جلسه برگزار شود، مدارک را بررسی و صحبت های کارگر شنیده می شود و اگر شما مدرکی داشته باشید می توانید با ارائه آن از خود دفاع کنید.
بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار در تهران
عدم حضور کارفرما در جلسه اداره کار در نوبت دوم دیگر جلسه تجدید نمی شود و رای صادر می شود.
چه زمانی از کارفرما شکایت می شود؟
هنگامی که کارگر برای کارفرما مشغول می شود، در ازای زمان و تخصصی که کارگر ارائه می کند، برای آن مزد یا حق السعی دریافت می کند و در صورتی که کارفرما در پرداخت حقوق، سنوات، عیدی یا رد کرن بیمه کوتاهی کند، کارگر برای احقاق حق خود می تواند شکایت کند.
در این نوع دعاوی اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بر عهده کارگر می باشد و باید او ثابت کند که حق و حقوقش پرداخت نشده است.
مرجع رسیدگی به دعاوی اداره کار
بر اساس قانون کار، مرجع رسیدگی به دعاوی میان کارگر و کارفرما دو مرحله دارد تا پرونده ها با دقت بررسی شوند. این مراجع شامل دو هیئت تخصصی هستند:
هیئت تشخیص (مرحله بدوی)
اولین مرجعی که شکایت کارگر به آن ارجاع داده می شود، هیئت تشخیص است. در این مرحله، مدارک، مستندات و شواهد ( مانند قرارداد کار، پرینت حساب بانکی، لیست حضور و غیاب و استعلام بیمه ) بررسی می شود. هیئت پس از شنیدن اظهارات طرفین (یا در صورت عدم حضور کارفرما، به صورت غیابی) رأی اولیه خود را صادر می کند. از زمان ابلاغ این رأی، کارگر و کارفرما ۱۵ روز فرصت دارند تا در صورتی که از رای صادره راضی نیستند، به آن اعتراض کنند.
هیئت حل اختلاف ( مرحله تجدیدنظر )
اگر در مهلت ۱۵ روزه اعتراضی روی پرونده ثبت شود، پرونده به هیئت حل اختلاف فرستاده می شود. اعضای این هیئت با هیئت تشخیص متفاوت هستند و پرونده را به صورت دقیق تر و مجدد بررسی می کنند. رأیی که هیئت حل اختلاف صادر می کند، قطعی و لازم الاجراست و برای اجرای آن می توان از طریق اجرای احکام دادگستری اقدام کرد.
در چه صورت می توان شکایت را به دیوان عدالت اداری برد؟
رأی هیئت حل اختلاف پایان کار در اداره کار است، اما مسیر اعتراض کاملا بسته نمی شود. اگر کارگر یا کارفرما معتقد باشند که هیئت های حل اختلاف در صدور رأی خود قوانین را نقض کرده اند یا رسیدگی آن ها برخلاف مقررات بوده است، می توانند به دیوان عدالت اداری شکایت کنند.
باید توجه داشته باشید که دیوان عدالت اداری به ماهیت دعوا (اینکه حق با چه کسی است یا مبلغ چقدر باید باشد) ورود نمی کند، بلکه صرفا بررسی می کند که آیا اداره کار قانون را به درستی اجرا کرده است یا خیر. مهلت ثبت اعتراض در دیوان عدالت اداری برای افراد مقیم داخل کشور ۳ ماه و برای افراد مقیم خارج از کشور ۶ ماه از تاریخ ابلاغ رأی قطعی هیئت حل اختلاف است. اگر دیوان تخلفی در روند صدور رأی مشاهده کند، رأی را نقض کرده و پرونده را برای بررسی مجدد به شعبه هم عرض در اداره کار برمی گرداند.
اگر شما قصد شکایت در دیوان عدالت اداری دارید، به این نکته توجه داشته باشید که باید مدارک شما کامل باشد و دادخوستی که تنظیم می شود باید خیلی اصولی و بدون اضافه گویی باشد که بهتر است در این زمینه از وکیل دیوان عدالت اداری کمک بگیرید.
در چه مواردی می توان از کارفرما شکایت کرد؟
قانون کار حقوق مشخصی را برای کارگران تعریف کرده است که عدم رعایت هر یک از آن ها توسط کارفرما، حق شکایت را برای کارگر ایجاد می کند. رایج ترین و مهم ترین مواردی که می توان بابت آن ها دادخواست ثبت کرد عبارتند از:
عدم واریز حق بیمه: بیمه کردن کارگر یک وظیفه اجباری است و توافق بر سر عدم پرداخت آن (حتی با رضایت کتبی کارگر) باطل است. اگر کارفرما حق بیمه تامین اجتماعی را واریز نکند، کارگر می تواند شکایت از کارفرما بابت بیمه کند.
پرداخت نکردن حقوق و دستمزد: شامل حقوق معوقه، پرداخت حقوق کمتر از پایه وزارت کار و تاخیرهای طولانی مدت.
ندادن عیدی، پاداش و سنوات: کارفرما موظف است در پایان سال یا پایان قرارداد، عیدی و حق سنوات (پاداش پایان کار) کارگر را مطابق قانون پرداخت کند. مقاله ما در زمینه شکایت از کارفرما بابت عیدی و شکایت از کارفرما بابت سنوات را مطالعه کنید.
اخراج غیرموجه: پایان دادن یک طرفه به قرارداد پیش از موعد تعیین شده و بدون دلیل قانونی موجه.
عدم پرداخت اضافه کاری و شب کاری: اگر کارگر خارج از ساعات موظف قانونی (۴۴ ساعت در هفته) کار کند یا شیفت شب داشته باشد و کارفرما مزایای آن را نپردازد.
حوادث ناشی از کار: در صورتی که کارفرما تجهیزات ایمنی لازم را فراهم نکند و کارگر در حین کار دچار آسیب جسمی شود، کارفرما مسئول جبران خسارت و هزینه های درمان خواهد بود.
سخن پایانی
عدم حضور کارفرما در جلسه اداره کار همانطور که متوجه شدید، منجر به صدور رای غیابی می شود، مگر اینکه کارفرما دلایل خود را به صورت لایحه یا حضوری به اداره کار بگوید و سپس تقاضای تجدید جلسه کند. همچنین پیشنهاد می کنیم مقاله با عنوان در جلسه اداره کار چه بگوییم را نیز مطالعه کنید.
