شکایت از کارفرما بابت سنوات، زمانی که کارفرما از پرداخت آن خودداری می کند در صورتی که مدارک شما کامل باشد، می توانید آن را با شکایت از طریق اداره کار دریافت کنید.
اگر مدتی برای کارفرمای خود کار کردید اما در هنگام بازنشسته شدن یا فسخ قرارداد، پاداش بازنشستگی یا حق سنوات دریافت نکردید، می توانید از کارفرمای خود شکایت کنید.
شاید فکر کنید چون شما کارگر دائم نبوده اید، این پاداش شامل حال شما نمی شود، اما باید خدمت شما عرض کنیم که حتی کارگران موقت و قراردادی نیز باید حق سنوات دریافت کنند. معمولا این پاداش به صورت یکجا در هنگام بازنشستگی به کارگران پرداخت می شود اما برخی موارد مثل اخراج از کار، بازخرید و یا فوت کارگر باعث می شوند زمان پرداخت این پاداش تغییر کند.
با شکایت از کارفرما بابت سنوات می توانید از حقوق خود دفاع کرده تا بتوانید پاداش بازنشستگی خود را به طور کامل دریافت کنید. بهتر است در قرارداد کار خود بابت میزان و نحوه پرداخت پاداش بازنشستگی نیز توافق کنید، زیرا توافق در قرارداد می تواند بسیاری از مشکلات احتمالی که ممکن است بین کارگر و کارفرما به وجود بیایند را از بین ببرد.
ماده قانون حق سنوات
با توجه به ماده 21 قانون کار، کارفرما باید به ازای هر سال خدمت، مبلغی معادل با حقوق یک ماه را به کارگر بابت سنوات پرداخت کند.
با توجه به این ماده می توان نتیجه گرفت که مبلغ پاداش قابل توجه بوده، همین موضوع باعث می شود کارفرما از پرداخت آن امتناع کند. عدم پرداخت این نوع پاداش، موضوع بسیاری از پرونده های حقوقی بوده و معمولا کارگران با کمک وکیل اداره کار در تهران، وکیل اداره کار در اراک یا شهر خود می توانند از حقوق قانونی خود دفاع نمایند.
روش شکایت از کارفرما بابت سنوات
همانطور که برایتان در بالا توضیح دادیم سنوات یک حق قانونی است که کارمندان رسمی زمانی که می خواهند بازنشسته شوند، به صورت کامل دریافت می کنند و قراردادی ها در پایان هر قرارداد باید سنوات خود را دریافت کنند و در صورتی که کارفرما پرداخت نکند، می تواند شکایت از کارفرما را در اداره کار مطرح کند.
شما برای شکایت باید به سامانه جامع اداره کار مراجعه کنید و دادخواست خود را از طریق آن سایت ثبت نمایید. در این سامانه شما شکایت از کارفرما بابت حقوق، شکایت از کارفرما بابت عیدی و شکایت از کارفرما بابت اخراج را ثبت نمایید و سپس برای کارفرما ابلاغیه ارسال می شود و در صورت دریافت ابلاغیه اداره کار، شما و کارفرما باید به اداره کار جهت بررسی و دفاع از خود مراجعه کنید.
برای شکایت از کارفرما بابت سنوات به چه مدارکی نیاز داریم؟
برای شکایت از کارفرما بابت سنوات به مدارک مختلفی نیاز داشته که با ارائه مدارک کافی، می توانید از حق و حقوق قانونی خود دفاع کنید. در این بخش برخی از مهمترین مدارک مورد نیاز برای شکایت از کارفرما جهت دریافت پاداش بازنشستگی را ذکر خواهیم کرد.
قرارداد
یکی از مهمترین و تاثیرگذارترین مدارک برای شکایت از کارفرما بابت سنوات، قرارداد است که باید به صورت کتبی نوشته شود تا بتوان در هنگام نیاز به آن استناد کرد. میزان پاداش و چگونگی پرداخت را باید در هنگام عقد قرارداد درج کرده تا بتوان از مشکلات احتمالی تا حدودی پیشگیری نمود.
اگر شما قرارداد نداشته اید، نگران نباشید و مقاله شکایت از کارفرما بدون قرارداد را مطالعه کنید.
فیش حقوقی
برای اینکه بتوانید اثبات کنید که برای کارفرما در مدت زمان مد نظر کار کردید، باید فیش های حقوقی مربوطه را داشته باشید. اگر کارفرما ادعا کند که سنوات را به صورت ماهانه روی حقوق شما پرداخت کرده، ارائه فیش حقوقی می تواند کمک بسیار زیادی به حل و فصل پرونده بنماید.
شهادت همکاران
اگر نتوانستید اسناد و مدارک مورد نیاز خود را به صورت مکتوب تهیه کنید، می توانید از شهادت همکاران استفاده کنید. افرادی می توانند برای شما به عنوان شاهد انتخاب شوند که خودشان در محل مورد نظر کار کرده اند و این موضوع را می توانند به اثبات برسانند.
معمولا اداره کار به این موضوع استناد نمی کند و بازرس اداره کار به محل کار اعزام می شود که خود کارگر باید این درخواست را ارسال کند.
ارائه مدارک هویتی
در هنگام شکایت از کارفرما بابت سنوات باید مدارک هویتی لازم را ارائه دهید که این مدارک هویتی شامل شناسنامه، کارت ملی، کارت پایان خدمت و… می باشند. بهتر است اصل و کپی این مدارک را برای شکایت حضوری همراه خود داشته باشید.
کپی از قوانین و مقررات
در برخی از قوانین که در مورد پاداش بازنشستگی صحبت شده، نکاتی وجود دارد که می توانند در پرونده شما موثر باشند. در هنگام شکایت از کارفرما بابت سنوات بهتر است کپی از آیین نامه های داخلی مرتبط با این نوع پاداش را نیز ارائه دهید.
برای تنظیم دادخواست شکایت از کارفرما برای سنوات چه مواردی باید رعایت شوند؟
- استفاده از فرم های چاپی مخصوص
- نگارش به زبان فارسی
- درج اطلاعات هویتی خوانده و خواهان
فرایند رسیدگی به شکایت از کارفرما بابت سنوات
شورای اسلامی کار اولین مرجع برای رسیدگی به پرونده شکایت از کارفرما بابت سنوات می باشد اما در صورتی که در شهر شما شورای اسلامی کار وجود نداشت، می توانید به انجمن صنفی مربوط به شغل خود مراجعه کنید. اولین اقدام برای حل چنین پرونده هایی، دعوت به صلح و سازش است. در اغلب موارد اگر اختلاف جدی نباشد با صلح و سازش مشکل حل می شود.
اگر شکایت از کارفرما با صلح و سازش به نتیجه نرسید، باید برای ارجاع پرونده به هیئت تشخیص اقدام شود. هیئت تشخیص شامل نمایندگانی از کارگران و وزارت کار بوده، در صورتی که این هیئت نتواند مشکل به وجود آمده برای پرداخت سنوات را حل کند، پرونده به شورای حل اختلاف ارجاع می شود. شورای حل اختلاف با نمایندگانی از کارگران و کارفرماها پرونده را بررسی کرده و رای را صادر می کند. بعد از صادر شدن رای 15 روز وقت دارید اعتراض کنید، در صورتی که اعتراضی انجام نشود بعد از 15 روز رای لازم الاجرا می باشد.
مراحل شکایت از کارفرما بابت سنوات
شکایت از کارفرما بابت سنوات دارای مراحل مختلفی بوده که لازم است همه افراد با این مراحل آشنایی داشته باشند. با وجود آشنایی کامل در صورت نیاز می توانید راحت تر این مراحل را طی کرده و به حق و حقوق قانونی خود برسید.
- جمع کردن مدارک مورد نظر
- مراجعه به شعبه تامین اجتماعی
- ارائه دادخواست مورد نظر
- ارسال کردن ابلاغیه برای کارفرما
- حاضر شدن در جلسات
- صادر شدن رای نهایی
برای گرفتن سنوات کجا باید شکایت کرد؟
اگر کارمند دولت هستید، شکایت شما باید در دیوان عدالت اداری مطرح شود که وکیل دیوان عدالت اداری تیم ما در دادیار 24 در این زمینه شما را راهنمایی می کنند و در صورتی که شما قراردادی هستید، اداره کار محل کار خود باید مراجعه کنید.
اگر کارفرما سنوات ندهد چه میشود؟
کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند و حق و حقوق خود را به صورت کامل بگیرید.
سخن پایانی
شکایت از کارفرما بابت سنوات موضوعی بود که سعی کردیم در این مطلب آن را به طور کامل پوشش دهیم. پرداخت پاداش بازنشستگی حق قانونی بوده که کارگر داشته و در صورتی که کارفرما از پرداخت آن سر باز بزند، می توان از آن شکایت کرد.
همانطور که قبلا نیز اشاره کردیم، شکایت از کارفرما را می توان در اداره کار یا صنف مربوطه پیگیری نمود. در صورتی که با صلح و سازش موضوع حل نشد، می توان پرونده را در شورای حل اختلاف پیگیری کرد.
کارفرما می تواند سنوات را ماهانه همراه حقوق پرداخت کند، در صورتی که ماهانه پرداخت نشود باید بعد از اتمام یا فسخ قرارداد کل مبلغ پاداش بازنشستگی یکجا پرداخت شود. در صورتی که کارفرما بخواهد از پرداخت پاداش بازنشستگی امتناع کند، می توانید با کمک وکیل اداره کار موضوع را به صورت قانونی پیگیری کنید.
