مرخصی استحقاقی کاگران که سالانه محاسبه شده و بر حسب نوع کار مدت استفاده متفاوت دارد که براساس قانون در سال 30 روز می باشد.
مرخصی استحقاقی چیست و شرایط آن
مرخصی استحقاقی سالان کارگران براساس ماده 64 قانون کار، با احتساب جمعه ها، یک ماه است.
مرخصی استحقاقی سالانه کارگران عادی کارهای سخت و زیان آور که پنج هفته است و با احتساب جمعه ها 30 روز.
مرخصی ساعتی که کمتر از یک روز بوده و جمع ساعات آن از میزان مرخصی متعلقه کسر می شود.
با این ترتیب که در کارهای عادی با جمع 8 ساعت مرخصی ساعتی و درکارهای سخت و زیان آور با جمع 6 ساعت آن یک روز از مرخصی کسر خواهد شد.
بیشتر بخوانید : برای اطلاعات بیشتر در مورد استعلاجی، مقاله ما با عنوان مرخصی استعلاجی را مطالعه کنید.
پول مرخصی استحقاقی چگونه محاسبه می شود؟
چنانچه کارگر از این نوع مرخصی استفاده نکند، صرفا 9 روز آن در یک سال قابل ذخیره شدن است و مابقی آن قابل استفاده یا قابل تبدیل به پول نخواهد بود و چنین تاسیسی به این منظور ایجاد شده که کارگر ترغیب شود از مرخصی مزبور استفاده و به امور شخصی و خانوادگی پرداخته و قوای جسمی و روحی او تجدید شود، مرخصی های ذخیره کارگر ( 9 روز در سال ) در پایان قرار داد کار قابل تبدیل به پول بوده و وجه مزبور به او و در صورت فوت به وراث وی پرداخت می شود.
آیا مرخصی استحقاقی حقوق دارد؟
بله. مرخصی استحقاقی دارای حقوق است و کارفرما موظف به پرداخت حقوق می باشد و حق کارگر می باشد که از مرخصی استحقاقی خود استفاده کند.
آیا ذخیره مرخصی مشمول مالیات است؟
براساس ماده 91 قانون مالیات های مستقیم ذخیره مرخصی که بعد پایان قرارداد وجه آن را دریافت می کنید، مشمول مالیات نمی شود.
انواع مرخصی استحقاقی
مرخصی استحقاقی، بسته به نوع سازمان و ارگانی که کار می کنید معمولا سه نوع دارد :
1- مرخصی ساعتی
مرخصی ساعتی به حالتی گفته می شود که کارگر به جای استفاده از مرخصی کامل روزانه، برای ساعاتی محدود از محل کار خارج شود. این نوع مرخصی در قانون کار به طور مستقل تعریف نشده، اما در عمل و بر اساس عرف اداری پذیرفته شده و جمع ساعات آن از مرخصی استحقاقی سالانه کسر می شود. در کارهای عادی، هر ۸ ساعت مرخصی ساعتی معادل یک روز مرخصی است و در مشاغل سخت و زیان آور، هر ۶ ساعت یک روز مرخصی محسوب می شود. پرداخت حقوق در این مدت، مانند مرخصی روزانه، به طور کامل برقرار است.
2- مرخصی روزانه
مرخصی روزانه همان مرخصی است که کارگر به صورت یک روز کامل از حق مرخصی استحقاقی خود استفاده می کند. این نوع مرخصی، رایج ترین شکل استفاده از مرخصی سالانه است و طبق ماده ۶۴ قانون کار، جزو حقوق مسلم کارگر محسوب می شود. مرخصی روزانه با احتساب مزد بوده و کارفرما نمی تواند کارگر را به جای استفاده از آن، ملزم به دریافت وجه کند؛ چرا که فلسفه این نهاد قانونی، حفظ سلامت جسمی و روانی نیروی کار است.
3- مرخصی شیردهی
مرخصی شیردهی یکی از حمایت های قانونی ویژه برای زنان شاغل است که با هدف حفظ سلامت مادر و کودک پیش بینی شده است. بر اساس مقررات قانون کار و قوانین حمایتی، مادران شاغل دارای فرزند شیرخوار، تا مدتی مشخص پس از زایمان، حق استفاده از ساعت شیردهی در طول روز کاری را دارند. این زمان جزو ساعات کار محسوب شده و کسر از مزد یا مرخصی استحقاقی نمی شود. کارفرما مکلف است شرایط استفاده از این حق قانونی را فراهم کند.
مادرانی که بعد از متولد شدن فرزند به سرکار باز می گردند، تا 24 ماه می توانند روزانه یک ساعت مرخصی بگیرند، بدون کسر از مرخـصی استحقاقی، که این مرخصی ساعتی کاملا جدا از مرخصی زایمان می باشد.
فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی ماهانه
نحوه محاسبه مرخصی بدین صورت است که اگر قانون عرف کار 7 ساعت و 20 دقیقه ( روزانه ) باشد، مرخصی که شخص می تواند براساس ساعت برود، حدودا 190 ساعت و 35 دقیقه می باشد.
فرمول محاسبه : 30 روز ÷ 12 = 2.5 روز مرخصی در ماه
انتقال مرخصی به سال بعد (ذخیره مرخصی استحقاقی)
همانطور که در بالا گفتیم کارگر بیشتر از 9 روز مرخصی را نمی تواند ذخیره کند و 9 روز به سال بعد انتقال داده می شود.
سخن پایانی
حالا شاید برای برخی از اشخاص پیش آمده باشد که کارفرما اجازه رفتن به مرخصی را با کارگران خود نمی دهد و یا زمان آن خیلی کمتر از عرف و قانون می باشد که شما برای احقاق حق خود، شکایت از کارفرما در اداره کار را باید مطرح کنید.
اگر ساکن تهران هستید، وکیل اداره کار در تهران می تواند شما را در این زمینه راهنمایی کند و اگر ساکن شهر دیگری هستید از دسته وکیل اداره کار می توانید شهر مورد نظر خود را پیدا کرده و تماس بگیرید.
