تعلیق قرارداد کار به این معنی است که وظایف به عهده گرفته شده یک طرف قرارداد، به طور موقت، متوقف می شود.
یعنی قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید. این تعریف با عقد معلق در قانون مدنی، متفاوت است. در عقد معلق، امور را موقوف به امر دیگری، مشروط می کنند. یعنی مشروط به امر خارجی می باشد.
ارکان تعلیق قرارداد کار
عقد معلق، عقدی منجز نیست که اثر آن به امر دیگری منوط نباشد. قرارداد کار به طور منجز صورت می گیرد و به آن عمل می شود اما اوقاتی پیش می آید که به طور موقت، تعهدات یکی از طرفین ممکن نگردد. حوادث غیر مترقبه، خدمت نظام وظیفه، مرخصی بدون حقوق، زمان کارآموزی کارگر، مرخصی استعلاجی و توقیف کارگر.
موارد ذکر شده در مورد تعلیق قرارداد کار و متوقف شدن انجام تعهد یکی از طرفین و موقت بودن توقف انجام تعهد، از ارکان تعلق می باشد.
حوادث غیر مترقبه ممکن است غیر قابل پیش بینی، یا از اراده طرفین خارج باشد. هر سه دوره ضرورت، احتیاط و ذخیره خدمت سربازی در سوابق کارگر گنجانده خواهد شد. شرکت داوطابانه کارگران در جبهه هم جزء تعلیق قرارداد کار خواهد بود.
مهلت بازگشت به کار بعد از تعلیق
مهلت مراجعه به کار بعد از رفع تعلیق، در خدمت سربازی دو ماه بعد از پایان سربازی و در بقیه موارد حداکثر سی روز است. در مود توقیف کارگر، اگر شاکی غیر از کارفرما باشد و کارگر محکوم نشود در این صورت قرارداد کار در زمان توقیف به حالت تعلیق در می آید.
در قانون مدنی از تعبیق در عقد و عقد معلق سخن به میان آمده و این نوع عقد در مقابل عقد منجز قرار گرفته است. مطابق ماده 189 قانون مدنی عقد منجز آن است که تاثیر آن بر حسب انشاهء موقوف به امر دیگری نباشد و الا معلق خواهد بود. پس در عقد معلق در قانون مدنی، طرفین در عین حال که اراده خود را به طور منجز بیان می دارند، اثر آن را موقوف به امر دیگری می کنند تا پس از وقوع شرط تحقق پیدا کند.
عقد معلق در قانون مدنی در مرحله انشاء و توافق با سایر عقود تفاوتی ندارد و وجود تعهد است که در اینگونه قراردادها منوط به امر خارجی می شود. لکن در حقوق کار مفهوم تعلیق قرارداد کار این است انجام تعهد یکی از طرفین موقتا متوقف می شود و در این صورت است که قرارداد کار به حال تعلیق در می آید و پس از رقع موانع انجام تعهد، قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد به حال اول بر می گردد.
موارد تعلیق در قرارداد کار
براساس ماده 14 قانون کار، اولا موارد تعلیق در قرارداد کار احصاء شده است. دوما این امور موجب می شود، انجام تعهدات یکی از طرفین متوقف شود. سوما، این توقف انجام تعهد جنبه موقت دارد ودائمی نیست. حال مواردی که موجب تعلیق قرارداد می شود عبارتند از :
قوه قاهره
حوادث غیر مترقبه ممکن است منجر به تعلیق قرارداد کار بشود به شرطی که دو ویژگی در آن وجود داشته باشد :
- حادثه غیر قابل پیش بینی باشد.
- وقوع حادثه از اراده طرفین خارج باشد و عامل خارجی باعث آن باشد.
تشخیص این شرایط با وزارت کار و امور اجتماعی می باشد و شما باید اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی را انجام بدهید و جهت اطلاعات بیشتر می توانید از وکیل اداره کار در تهران کمک بگیرید.
خدمت نظام وظیفه
مطابق ماده 19 قانون کار در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حال تعلیق در می آید. همچنین مدت خدمت نظام وظیفه در هر سه مقطع ( ضرورت، احتیاط و ذخیره ) جزء سوابق خدمت کارگر محسوب می شود و قرارداد کار نیز به حال تعلیق در می آید.
مرخصی بدون حقوق
مطابق ماده 16 قانون کار قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یل دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می کنند در طول مدت مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می آید. البته دقت داشت که مطابق تبصره ماده 16 مرخصی تحصیلی برای دو سال قابل تمدید است.
توقیف کارگر
چنانچه کارگر به وسیله مقامات قضایی توقیف شود ۳ حالت ممکن است پیش آید. حالت اول کارگر به سبب شکایت کارفرما یا غیر آن توقیف میشود و توقیف وی منتهی به صدور حکم محکومیت علیه کارگر می شود.
در این مورد مواد ۱۷ و ۱۸ قانون کار ساکت هستند ولی به استناد ماده ۲۷ قانون کار به طور قاطع قرارداد در این مدت تعلیق نمیشود بلکه مدت توقیف در حکم غیبت و حاضر نشدن در محل کار و در نتیجه قصور در انجام وظیفه محوله آئین نامههای انضباطی کارگاه محسوب میشود و لذا کارفرما حق دارد مطابق قانون علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه نسبت به هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد را فسخ کند.
حالت دیگر وقتی است که توقیف کارگر منتهی به حکم محکومیت نشود ولکن کارفرما نیز در این توقیف نقشی ندارد یعنی نه کارگر مقصر بوده و نه .کارفرما در این صورت قرارداد کار در مدت توقیف به حال تعلیق در می آید و کارگر پس از توقیف به کار خود باز میگردد. اما مزدی هم بابت مدت تعلیق به کارگر پرداخت نمی شود.
سخن پایانی
در صورتی که مشکل بالا را دارید و هنوز سوالی در ذهن دارید؛ وکیل آنلاین می تواند به شما کمک کند و یا می توانید از بخش نظرات همین مقاله سوال های خود را مطرح کنید تا توسط بهترین وکیل تهران جواب سوال های شما داده شود.
