عدم حضور کارگر در جلسه اداره کار، براساس ماده 58 آیین دادرسی کار موجب ابطال دادخواست می شود و چون خواهان خود به جلسه برای توضیحات نرفته کارشناسان دادخواست را رد می کنند.
چرایی عدم حضور کارگر در جلسه اداره کار
هنگام شکایت از کارفرما، کارگر باید تمامی مدارک رو تکمیل کند و بسته به نوع شکایت او در اداره کار، هر موضوعی مدارک خود را می خواهد که در برخی مواقع حس می می کند که مدارک او کامل نیست یا برای او مشکلی پیش می آید و یا ممکن کارگر بیمار شده باشد که می تواند درخواست تجدید جلسه را بدهد.
در برخی مواقع پیش می آید که کارفرما در جلسه شرکت نمی کند که در مقاله عدم حضور کارفرما در جلسه اداره کار به صورت کامل به این موضوع پرداخته ایم.
مراجع حل اختلاف رابطه کارگری – کارفرمایی
اختلاف باید بین کارفرما، کارگر و کارآموز و ناشی از اجرای مقررات کار و یا مفاد یکی از انواع قرارداد کار باشد. البته بعضی از این نوع اختلافات دارای مرجع رسیدگی خاصی است مثل آن چه که در ماده ۶۹ قانون کار راجع به اختلاف در استفاده از مرخصی آمده است.
با توجه به ظاهر ماده ۱۵۷ ق ک اختلاف در اصل قرارداد و صحت آن خارج از صلاحیت مراجع حل اختلاف کار بوده و در صلاحیت دادگاه های عمومی است. با این وجود، از رویه موجود استنباط می شود که احراز رابطه کارگری و کارفرمایی با مراجع حل اختلاف کار است و لازمه چنین امری ورود در اصل قرارداد کار است. طرح دعوا در مراجع حل اختلاف کار مختص کارگر نیست؛ بلکه کارفرما نیز می تواند با رعایت صلاحیت ذاتی این مراجع مبادرت به طرح دعوا نماید.
مراجع سازشی
یکی از مهم ترین و مقدماتی ترین راهها برای حل اختلاف بین کارگران و کارفرمایان سازش بین آنها است. که اثر آن برای طرفین و جامعه نیز قابل توجه است. از نظر قانون کار حل اختلاف سازشی با وساطت شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگران یا نماینده کارگران به عمل می آید. البته مانعی ندارد که سازش با وساطت سایر اشخاص صورت گیرد.
بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار در تهران
مراجع داوری همچنین برای رسیدگی به اختلافات ناشی از کار مراجعه به داوری امکان پذیر است، زیرا قانون کار مخالفت صریح با آن ندارد؛ بنابراین با توجه به این که مقررات داوری عام است شامل اختلافات بین کارگر و کار فرما بوده، آرا داوری بنا به قاعده اعتبار امر محکوم بها، از طریق صدور برگ اجرایی قابل اجرا است. بند سوم: مراجع قضاوتی منظور از مراجع قضاوتی آن دسته از مراجع غیر قضایی غیر دادگستری هستند که استثناناً به قضاوت می پردازند.
ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی
این ادارات گاه به قضاوت پیرامون اختلاف بین کارگر و کارفرما می پردازند. هرگاه که بین کارگر و کارفرما نسبت به استفاده از مرخصی اختلاف حاصل شود رفع این اختلاف با اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل است (ماده ۶۹ قانون کار)
هیئت تشخیص کار
این هیئت یک مرجع اختصاصی غیر دادگستری بوده و مرکب از یک نماینده از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی یک نماینده از کارگران یک نماینده از مدیران صنایع است. آرای این هیئت ها غیر قطعی و ظرف ۱۵ روز قابل اعتراض و تجدید نظر خواهی در هیئتهای حل اختلاف کار است.
طبق ماده ۱۵۷ قانون کار هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کار آموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار قرارداد کارآموزی موافقت نامه های کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار در صلاحیت هیئتهای تشخیص است. این هیئتها مرجع رسیدگی بدوی دعاوی کار هستند چنانچه موضوعی در صلاحیت آنها نباشد مراتب را طی رأی خود اعلام میکنند که این رأی ظرف ۱۵ روز از ابلاغ قابل اعتراض در مرجع تجدید نظر یعنی هیئت حل اختلاف است مگر در مورد ماده ۱۴۲ ق ک که این مهلت ده روز است.
به نظر می رسد دعوای بطلان قرارداد کار دعوی کسانی که به دلیل موانع قانونی کار آنها تحت پوشش قانون کار نیست، دعوی رفع تصرفات کارگر از مال امانی و دعوی کارگر علیه مقاطعه دهنده ای که پیش از دوره ۴۵ روزه تحویل موقت با مقاطعه کار کار فرما تسویه حساب نموده از صلاحیت مراجع حل اختلاف کار خارج باشد.
هیئت حل اختلاف کار
این هیئت مرجع تجدید نظر از آرای هیئت تشخیص است. البته در مواردی چون ماده ۲۶ و ۲۹ و تبصره ۳ ماده ۴۹ و تبصره ۲ ماده ۹۵ قانون کار این هیئت بدواً به دعاوی کار رسیدگی می کند. هیئتهای حل اختلاف از نه عصر شامل سه نماینده از کارگران و سه نماینده از کارفرمایان و فرماندار یا نماینده او و رئیس دادگستری یا نماینده او و مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا نماینده او تشکیل میشوند. این هیئت ها در مراکز استان با عنداللزوم سطح استان تشکیل می شود آرا این هیئتها قطعی و لازم الاجرا هستند. ذی نفع میتواند به اجرای دایره احکام مدنی دادگستری مراجعه و تقاضای اجرا نماید. هیئتها حتى الامكان خارج از وقت اداری تشکیل و از طرفین برای حضور در جلسه دعوت به عمل می آورند و ظرف یک ماه از وصول پرونده رأی صادر می کنند.
سخن پایانی
در نهایت اگر سوالی در مورد این موضوع دارید و یا به دنبال یک وکیل اداره کار ماهر هستید که در جلسه اداره کار شرکت کند، می توانید با شماره های داخل سایت تماس بگیرید.
همچین اگر می خواهید خود در جلسه شرکت کنید و نمی دانید چگونه دفاع کنید، مقاله در جلسه اداره کار چه بگوییم مناسب شماست.
