اگر کارفرما حکم اداره کار را اجرا نکند، شما باید اجراییه صادر شده را به اجرای احکام دادگستری ببرید و در صورت عدم توجه کارفرما باعث توقیف اموال او می شود و اگر تمکن مالی داشته باشد، حکم جلب او را نیز می توانید بگیرید.
در مقاله بعد از گرفتن رای اداره کار چه کار کنیم؟ به صورت کامل توضیح داده ایم که نحوه اجرا حکم اداره کار به چه نحوی می باشد و شما اگر نیاز داشته باشید، این کار را می توانید با کمک وکیل اداره کار انجام دهید و یا می توانید خودتان به تنهایی اقدام به گرفتن کنید.
برخی دعاوی مانند شکایت از کارفرما بابت حقوق، شکایت از کارفرما بابت سفته و اخراج کارگر در قانون کار مواردی می باشد که مستقیم به کارفرما مربوط می باشد و ممکن است کارفرما بابت برخی دلایل از اجرا آنها سرباز زند.
اهرم های فشار دادگستری برای اجرای رای
هنگامی که شما رای را به اجرای احکام دادگستری می برید، کارفرما باز می تواند آن را اجرا نکند ولی اینبار او با قوه قضاییه رو به رو است و اجرای احکام دارای ابزاری می باشد که می تواند کارفرما را مجبور به پرداخت کند که عبارتند از :
ابتدا اجرای احکام شروع به استعلام دارایی های کارفرما می کند. این استعلام از طریق بانک مرکزی که مربوط به حساب های بانکی است گرفته تا اداره ثبت و پلیس راهور. اگر خود کارگر اطلاعی در زمینه اموال کارفرما دارد می تواند به آنها اعلام کند.
سپس حساب های کارفرما توقیف می شود و دادگاه می تواند براساس مبلغ بدهی که به کارگر دارد؛ از حساب او برداشت کند.
اگر در حساب بانکی کارفرما پولی نبود، دادگاه هر اموال منقولی که دارد را اقدام به توقیف می کند که می تواند خودرو باشد با ابزارهای مربوط به کارگاه یا تجهیزات اداری.
سومین مورد، توقیف اموال غیرمنقول مانند مسکن و املاک وی توقیف می شود. برخی موارد در حد نیاز امکان توقیف ندارد که در مقاله مستثنیات دین به صورت کامل به آن پرداخته ایم.
توقیف سهام و اوراق بهادار موارد دیگری می باشد که امکان توقیف دارند.
اگر اموالی از کارفرما موجود نباشد و تمکن مالی داشته باشد، کارگر تحت شرایط خاص می تواند حکم جلب او را بگیرد.
نمونه رای استنکاف از اجرای حکم اداره کار
ماجرا از این قرار است که کارگر به عنوان خواهان در اداره کار علیه کارفرما خوانده طرح دعوا کرده و هیأت حل اختلاف اداره کار، رأی قطعی به نفع کارگر صادر کرده است. اما کارفرما از اجرای این رأی (مثلاً پرداخت مطالبات یا بازگشت به کار کارگر) خودداری کرده است. قانون این عدم اجرای حکم توسط کارفرما را جرم انگاری کرده است.
دادگاه بدوی چه گفت؟
دادگاه عمومی جزایی (بدوی) با بررسی مدارک شامل گزارش نیروی انتظامی، شکایت کارگر و رونوشت رأی قطعی اداره کار، جرم کارفرما را محرز دانسته است.
دادگاه با استناد به ماده ۱۸۰ قانون کار (که خودداری از اجرای آرای مراجع حل اختلاف کار را جرم می داند)، کارفرما را مجرم شناخته است. با این حال، قاضی با استفاده از مواد ۳۷ و ۳۸ قانون مجازات اسلامی (قوانین مربوط به تخفیف مجازات)، با متهم مدارا کرده و او را به پرداخت ۵ میلیون ریال جزای نقدی در حق صندوق دولت محکوم کرده است.
دادگاه تجدیدنظر چه گفت؟
کارفرما به رأی دادگاه بدوی اعتراض کرده و پرونده به دادگاه تجدیدنظر استان تهران ارسال شده است.
قضات دادگاه تجدیدنظر پس از بررسی پرونده، اعلام کردند که متهم (کارفرما) هیچ دلیل، مدرک یا دفاع محکمه پسندی که نشان دهد رأی دادگاه بدوی اشتباه بوده، ارائه نکرده است. در نتیجه، اعتراض کارفرما رد شده و مستند به بند الف ماده ۲۵۷ قانون آیین دادرسی کیفری، همان حکم ۵ میلیون ریال جریمه نقدی تأیید و قطعی شده است.
تحلیل پرونده
این رأی حاوی چند نکته بسیار مهم است که وکلای ما در دادیار۲۴ همواره به مراجعین خود گوشزد می کنند:
ضمانت اجرای کیفری برای آرای اداره کار: بسیاری از کارفرمایان تصور می کنند اگر رأی اداره کار را اجرا نکنند، نهایتاً حساب بانکی آن ها توقیف می شود (ضمانت اجرای حقوقی). اما این رأی به وضوح نشان می دهد که استنکاف از اجرای رأی اداره کار، «جرم» است و برای کارفرما سابقه محکومیت کیفری و مجازات (حبس یا جزای نقدی) به همراه دارد.
جریمه نقدی، جایگزین تعهد اصلی نیست: کارفرما نباید تصور کند با پرداخت این ۵ میلیون ریال جریمه به دولت، دیگر نیازی به اجرای رأی اداره کار ندارد! این جریمه صرفاً مجازات نافرمانی از قانون است و کارفرما همچنان موظف است تمام حقوق و مطالبات کارگر را طبق رأی هیأت حل اختلاف پرداخت کند.
تخفیف مجازات: ماده ۱۸۰ قانون کار مجازات نسبتاً سنگینی (جریمه نقدی از ۲۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه کارگر) برای این جرم در نظر گرفته است. اما در این پرونده، قاضی دادگاه بدوی با استفاده از نهاد «تخفیف مجازات»، کمترین میزان جریمه ممکن را برای کارفرما در نظر گرفته است که نشان از رویکرد ارفاقی دادگاه در جرایم مرتبط با روابط کار دارد.
سخن پایانی
در نهایت اگر کارفرما حکم اداره کار را اجرا نکند، هم می توان حقوقی شکایت کرد و اگر قصد دارید کارفرما مجازات شود، می توانید علیه او شکایت کیفری مطرح کنید که راجب این موضوع حتما باید با یک وکیل کیفری که در این حوزه تبحر دارد مشورت کنید.
اگر نیاز به مشاوره دارید، می توایند با شماره های داخل سایت تماس بگیرید و یا اگر نیاز به مشاوره به صورت آنلاین دارید، وکیل آنلاین اداره کار آماده پاسخگو به سوالات شما عزیزان می باشد.
