شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب

شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب، زمانی مطرح می شود که کارگر در پایان همکاری خود، حق و حقوق او پرداخت نمی شود، اقدام به شکایت می کنند.

زمانی که قرارداد کارفرما با کارگر به پایان می رسد که ممکن است تاریخ قرارداد به پایان رسیده باشد یا کارفرما نیروی کار خود را اخراج کرده باشد در هر دو حالت کارفرما موظف به تسویه حساب با کارفرما می باشد که عیدی، سنوات، حقوق و بیمه جزوء مواردی است که حق قانونی کارگر می باشد.

مواردی که باید با کارگر تسویه حساب شود

کارگر زمانی برای کارفرما وقت می گذارد، در ازای آن حقوق و مزایا دریافت می کند که توسط کارفرما پرداخت می شود.

پس از پایان قرارداد کار، رابطه کارگری و کارفرمای به پایان می رسد و همه چیز بین آنها باید تصفیه شود. مواردی که به کارگر تعلق می گیرد و در صورت عدم پرداخت موجب شکایت از کارفرما می شود، عبارتند از :

• حقوق های عقب افتاده کارگر
• تعطیل کاری، اضافه کاری و هر موردی که مربوط به حقوق می شود.
• سنوات که هر ساله براساس بخش نامه تغییر می کند. در صورت که قصد شکایت از کارفرما بابت سنوات، به شما داخل سایت تماس بگیرید.
• پرداخت عیدی و پاداش
• مرخصی های نرفنه شده ( مانده مرخصی )

کارفرما باید با تهیه یک فرم تسویه حساب کارگر، تمامی مواردی که در قرارداد ذکر شده را پرداخت و سپس از کارگر امضا نماید. برخی کارفرمایان، به زور این امضا را از کارگر می گیرند و فکر می کنند که اعتبار دارد که کاملا در اشتباه هستند.

در صورتی که کارفرما پرداختی نداشته باشد و امضا بگیرد، کارگر می تواند با کمک وکیل اداره کار در تهران، اقدام به شکایت کند و تمامی حق و حقوق خود را بگیرد. در صورتی که قرارداد ندارید، مقاله شکایت از کارفرما بدون قرارداد را مطالعه نمایید.

نحوه شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب

شما شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب اولین قدم جمع آوری مدارک است و در مرحله دوم ثبت دادخواست از طریق سامانه جامع اداره کار می باشد.

اگر کارفرما بعد از مدتی با شما تسویه نکرد، می توانید اقدام به شکایت کنید که شکایت از کارفرما بابت عیدی، شکایت از کارفرما بابت حقوق و شکایت از کارفرما بابت بیمه از موارد ذکر شده می باشد.

اولین قدم مراجعه به سایت اداره کار می باشد که بدین منظور باید بدانید در کدام شعبه دعوا را مطرح کنید و اگر نمی دانید به بیمه گذار یا از وکلای ما سوال بپرسید.

بعد از ورود به سایت اداره کار، مدارک و متن دارخواست خود را نوشته و در سایت بارگزاری می کنید.

بعد از ثبت شکایت، در صورتی که آدرس ثبت شده کارفرما درست باشد، برای او ابلاغیه می رود که در زمان مقرر برای توضیحات به اداره کار مراجعه کند.

پس از برگزاری جلسات رسیدگی اداره کار رای صادر می می کند و در صورتی که یکی از طرفین با رای صادره مشکل داشته باشند، باید اعتراض به رای اداره کار را انجام بدهند.

همچین مرجع دیگری به نام دیوان عدالت اداری وجود دارید که شما می توانید اعتراض خود را به آنجا ببرید که نیاز به مدارک موثق و کامل دارید که بهتر است قبل از هر اقدامی با وکیل دیوان عدالت اداری مراجعه کنید.

مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب

همانطور که در بالا گفتیم شما باید برای شکایت یک سری مدارک آماده کنید که عبارتند از :

• قرارداد کار ( در صورت قرارداد شفاهی نیز امکان شکایت وجود دارد )
• لیست سابقه بیمه
• ارائه مدارک مربوط به واریز حقوق ( پرینت بانکی یا فیش حقوقی )

توجه داشته باشید اگر شما قصد شکایت دارید، بار اثبات موضوع بر دوش کارگر می باشد و کارگر باید ثابت کند که نزد کارفرما مشغول به فعالیت بوده و براساس مدارک مورد موجود، میخواهد حق و حقوق خود را دریافت کند.

مهلت تسویه حساب کارفرما با کارگر

براساس ماده 22 قانون کار، تمامی موارد ذکر شده در قرارداد کار و مواردی که قانون تعیین کرده به کارگر پرداخت شود و در صورت فوت، به ورثه تعلق می گیرد.

مهلت تسویه حساب کارفرما با کارگر بعد از پایان قرارداد کار می باشد که برخی از مزایا را باید پایان هر ماه تسویه شود که برخی از آنها جمعه کاری، حق ماموریت، شب کاری و …… است و سنوات، مانده مرخصی و عیدی سالانه پرداخت شود.

سایت شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب

قبل از الکترونیک شدن خدمات قضایی و الخصوص اداره کار، مردم برای شکایت از کارفرما به اداره کار مراجعه می کردند و به صورن حضوری درخواست را ثبت می کردند.

اما به دلیل شلوغ شدن ادارات، وزارت کار برای کاهش مراجعات سامانه های را راه انداری کرد که با کمک این سامانه مراجعه حضوری به صورت چشمگیری کاهش پیدا کرد و همه موظف به ثبت دادخواست از طریق این سامانه شده اند.

سامانه جامع اداره کار، برای انواع شکایت مربوط به کارگر و کارفرمایی می باشد و برای گرفتن بیمه بیکاری و اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه نیز این سامانه مورد استفاده قرار می گیرد.

همچنین برای ثبت اعتراض، مشاهده ابلاغیه و دهها موضوع دیگر را می توان با این سایت انجام داد.

متن شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب

ریاست محترم با سلام

احتراماً به استحضار می رساند:

اینجانب رضا عباسی فرزند …، به شماره ملی …، طبق قرارداد کار و توافقات فی مابین، از تاریخ ……… تا تاریخ در شرکت … واقع در … مشغول به کار بوده ام. با وجود پایان همکاری و تسلیم کار، متأسفانه کارفرمای محترم تا این لحظه نسبت به پرداخت کامل مطالبات و مزایای قانونی اینجانب اقدامی ننموده و تسویه حساب نهایی انجام نشده است.

با توجه به مفاد قانون کار و تعهدات کارفرما، مطالبات قانونی اینجانب که تاکنون پرداخت نشده، به شرح زیر است:

1. پرداخت حقوق معوقه مربوط به ماه های … که علی رغم اشتغال و انجام کار، هنوز تسویه نشده است.
2. پرداخت عیدی و پاداش سالانه سنوات همکاری، به استناد، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار، که تاکنون به طور کامل به اینجانب پرداخت نشده است.
3. پرداخت حق سنوات / مزایای پایان کار به استناد ماده ۲۴ قانون کار، بابت کل مدت اشتغال از ……. تا …….که تسویه نگردیده است.
4. بازخرید مانده مرخصی های استفاده نشده در طول مدت همکاری، مطابق مقررات قانون کار و رویه معمول کارگاه، که کارفرما از پرداخت آن خودداری کرده است.
5. پرداخت مزایای نوبت کاری مربوط به شیفت های نوبت کاری ام که در فیش حقوقی یا تسویه حساب نهایی لحاظ نشده است.
6. پرداخت اضافه کاری های انجام شده به استناد *ماده ۵۹ قانون کار*، بابت ساعات کار مازاد بر ساعت قانونی که بدون پرداخت فوق العاده اضافه کار از اینجانب اخذ شده است.
7. پرداخت فوق العاده شب کاری به استناد *ماده ۵۸ قانون کار*، بابت ساعت های کاری که در بازه زمانی شب انجام شده و تاکنون به صورت جداگانه پرداخت نگردیده است.
8. پرداخت فوق العاده جمعه کاری و کار در روزهای تعطیل رسمی، به استناد ماده ۶۲ قانون کار، که در دوران اشتغال انجام شده و در مطالبات اینجانب منظور نشده است.
9. پرداخت حق تأهل (حق ازدواج) مطابق رویه شرکت / توافقات داخلی کارگاه (در صورت وجود) که با وجود استحقاق، تسویه نشده است.
10. پرداخت حق اولاد بابت فرزندان تحت تکفل، بر اساس مقررات تأمین اجتماعی و قانون کار، که در طول همکاری به طور کامل پرداخت نشده است.
11. پرداخت حق مسکن و سایر مزایای ثابت رفاهی که طبق قانون و عرف کارگاه می بایست در دوره اشتغال به اینجانب پرداخت می شده اما تمام یا بخشی از آن پرداخت نشده است.

سخن پایانی

در نهایت شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب یک کار سخت نمی باشد و شما براحتی می توانید این کار را انجام دهید و در صورتی که وقت انجام اینکار را ندارید، از وکیل کمک بگیرید و یا به صفحه سوال از کارشناس اداره کار بروید و سوالات خود را بپرسید و قدم به قدم خود را کمک کارشناسان ما پرونده خود را پیش ببرید.

جهت مشاوره با شماره های داخل سایت تماس بگیرید و یا به به وکیل آنلاین اداره کار پیام بدهید.