شکایت از کارفرما بابت تعدیل نیرو، زمانی که شما قرارداد دارید و می دانید که تعدیل نیرو غیر قانونی می باشد امکان پذیر است.
در ادامه به سوال یکی از کاربران که از طریق مشاوره حقوقی تلفنی سوال خود را مطرح کرده بود و وکیل اداره کار در تهران به آن جواب داده بود رو برایتان می گذاریم تا کامل موضوع برایتان روشن شود.
آیا اخراج به دلیل تعدیل نیرو موجه است؟
با سلام، اگر قرارداد کار تا پایان بهمن ماه منعقد شده، اما کارفرما پیش از پایان مدت قرارداد اعلام می کند که از روز بعد دیگر نیازی به ادامه همکاری نیست و می گوید که مشکلات بد اقتصادی باعث شده که این تصمیم را بگیرم و مجبور به تعدیل نیرو شده ام. آیا می توان شکایت از کارفرما را مطرح کنم و آیا این کار قانونی است ؟
پاسخ وکیل : اصل بر این است که قطع رابطه کار پیش از پایان قرارداد، نیازمند دلیل قانونی و رعایت تشریفات لازم است. صرف اینکه کارفرما نامه ای با عنوان تعدیل نیرو صادر کند، به تنهایی برای موجه شدن اخراج کافی نیست. به ویژه اگر شما مدعی باشید که قرارداد کتبی بوده ولی کارفرما از ارائه آن خودداری می کند، این موضوع می تواند در رسیدگی اداره کار مورد توجه قرار گیرد و کارفرما را مکلف به ارائه مستندات کند.
در صورتی که اخراج بدون اثبات دلیل قانونی و بدون طی مراحل مقرر انجام شده باشد، امکان طرح شکایت بازگشت به کار وجود دارد. در این حالت، هیأت های تشخیص و حل اختلاف بررسی می کنند که آیا تصمیم کارفرما واقعا در چارچوب قانون بوده یا خیر. اگر اخراج غیرموجه تشخیص داده شود، طبق ماده ۱۶۵ قانون کار، امکان صدور حکم بازگشت به کار و نیز مطالبه حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی وجود دارد.
- اعلام غیرموجه بودن اخراج
- صدور حکم بازگشت به کار
- مطالبه حقوق و مزایای معوقه
- پرداخت حق بیمه ایام بلاتکلیفی
- مطالبه سنوات، عیدی، مانده مرخصی و سایر مطالبات قانونی
در نتیجه، تعدیل نیرو فقط زمانی می تواند مبنای قابل قبول برای قطع همکاری باشد که مستند، واقعی و مطابق قانون باشد؛ در غیر این صورت، کارگر حق دارد نسبت به اخراج خود اعتراض و درخواست رسیدگی کند.
دقت داشته باشید در این زمینه داشتن قرارداد اثبات این موضوع را آسان تر می کند و به این نکته توجه داشته باشید که اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی با شخص کارگر است.
تعدیل نیرو چه زمانی اتفاق می افتد؟
هنگامی که کارفرما قصد داشته باشد شرکت خود را کوچک کند یا به شخص دیگری واگذار کند یا شرایط اقتصادی او را مجبور کرده برای کاهش هزینه ها تعدیل انجام دهد، را تعدیل نیرو می کنند.
برای تعدیل نیرو باید یک سری نکات قانونی رعایت شود که در صورتی کارگر اقدام به شکایت می کند، با ارائه مدارک بتواند ثابت کند که این تعدیل نیرو بوده است نه اخراج.
مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بابت تعدیل نیرو
اگر مطمئن هستید که تعدیل نیرو انجام شده غیرموجه هست و هدف پرداخت نکردن حقوق شما می باشد، با جمع آوری مدارک زیر می توانید اقدام به شکایت نمایید :
- ارائه قرارداد ( اگر قصد گرفتن بازگشت به کار می باشد ) توجه داشته باشید اگر برای سنوات، عیدی یا بیمه می خواهید اقدام کنید و قرارداد شما شفاهی بوده است، پیشنهاد می کنیم مقاله شکایت از کارفرما بدون قرارداد را مطالعه کنید.
- ارائه پرینت حساب که از طرف کارفرما واریزی داشته اید.
- لیست بیمه رد شده
- پیام های رد و بدل شده بین کارگر و کارفرما در مورد کار
- لیست حضور و غیاب ( اگر قصد دارید شکایت از کارفرما بابت اضافه کاری مطرح کنید. )
مراحل شکایت از کارفرما بابت تعدیل نیرو
شما با جمع آوری مدارک گفته شده، از طریق سامانه جامع اداره کار، اقدام به ثبت دادخواست می کنید و تمامی مدارکی را که دارید آپلود می کنید. دقت کنید آدرس دقیق کارفرما را برای ارسال ابلاغیه اداره کار، وارد کنید و در صورتی که درست نباشد، دوباره مجبور می شوید که آدرس را اصلاح کنید.
پس از دریافت ابلاغیه، برای شما یک جلسه مشخص می شود که به جلسه اداره کار معروف می باشد و شما با در دست داشتن مدارکی که آپلود کردید، به آنجا می روید و تمامی دفاعیات خود را ارائه می کنید.
در صورتی که شما یا کارفرما به رای صادره اعتراض داشته باشید ، می توانید از طریق سامانه آن را ثبت کنید و دوباره اداره کار یک جلسه دیگر برگزار می کند و رای نهایی خود را صادر می کند.
اگر شکایت از کارفرما بابت بیمه می باشد، حتما قبل از اقدام با یک وکیل بیمه تامین اجتماعی مشاوره داشته باشید و نکاتی که او می گوید را به حافظه بسپارید.
