در این مقاله در مورد شکایت از کارفرما بابت سفته و پس ندادن آن صحبت می کنیم و یک نمونه متن اظهارنامه استرداد سفته از کارفرما را برایتان قرار می دهیم که می توانید از آن استفاده کنید.
آیا گرفتن سفته از کارگر قانونی است؟
طبق عرف معمولا شخصی جایی استخدام می شود، از او سفته می گیرند که به آن سفته حسن انجام کار نیز گفته می شود و عملی کاملا قانونی است و هیچ مشکلی ندارد.
قوانین دریافت سفته از کارگر
طبق قانون کار و صحبت های وکیل سفته، کرفرما این اجازه را دارد سفته را بگیرد ولی بدون دلیل قانونی نمی تواند آن را اجرا بگذارد و یا نسبت به پس دادن آن مقاومت کند. توجه داشته باشید برای اینکه اعتبار قانونی داشته باشد باید موارد زیر داخل آن رعایت شده باشد :
- درج دقیق مبلغ
- تاریخ مشخص
- مشخص بودن نام کارفرما
- قید شدن علت صدور ( حتما باید در قرارداد درج شود )
یکسری نکات می باشد که هنگام دادن سفته حتما باید به آن توجه داشته باشید و اگر پشت گوش اندازید، ممکن است برای کارگر عواقب بدی داشته باشد.
نکات تحویل سفته به کارفرما خود
اگر کارفرما از شما سفته میخواهید، بهتر است نکات زیر را در نظر بگیرید و سپس سفته را به کارفرما بدهید :
- اگر کارفرما با شما قرارداد دارد و یک نسخه از قرارداد را به شما می دهد، داخل آن درج کنید که سفته به شماره …….. در تاریخ ……. به کارفرما بابت حسن انجام کار داده شد. اگر کارفرما قرارداد ندارید و یا یک نسخه از آن را به شما نمی دهد از او بخواهید که در یک برگه متنی که گفتیم را بنویسد و سپس آن را امضا کند.
- حتما حتما روی سفته بنویسید که این سفته بابت حسن انجام کار می باشد و براساس قرارداد شماره……… در تاریخ…….. به کارفرما تحویل داده شد.
- حتما در قرارداد ذکر کنید که منظور از حسن انجام کار چیست و چه مواردی باید رعایت شود که باعث نقض حسن انجام کار می شود.
- در برخی کارها با موضوعی داریم به اسم تعهد محرمانگی که در قرارداد نیز باید آورده شود که این تعهد چیست و پس از پایان کار چند سال پا بر جا می باشد.
- یک نکته دیگر این است برخی افراد به دلیل اعتمادی که به کارفرما دارند، سفته سفید می دهند و تاریخ یا مبلغی در آن درج نمی کنند که اینکار اشتباه محض است و شما به هیچ عنوان اینکار را نکنید.
- نکته آخر اینکه در قرارداد بنویسید پس از پایان کار باید سفته به کارگر یا کارمند پس داده شود و یا یک تاریخ دقیق در آن درج کنید.
نکاتی که در زمان قطع همکاری باید به آن توجه داشته باشید :
- اگر قصد قرارداد شما تمام شده است و قصد قطع همکاری دارید، حتما یک نامه از کارفرما بگیرید مبنی بر پایان همکاری و در صورت نیاز برای بیمه بیکاری می توانید نامه عدم نیاز بگیرد. زیرا در صورت شکایت از کارفرما می تواند کمک زیادی کند.
- تنظیم اظهارنامه قضایی اصلی ترین موضوع برای پس گرفتن سفته می باشد. در صورتی که کارفرما از پس دادن سفته خودداری می کند، حتما برای او یک اظهارنامه بفرستید.
- حتما قبل از اقدام با یک وکیل اداره کار مشورت کنید و تمامی مدارک که رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات می کند و نشان می دهد سفته در دست او می باشد را جمع آوری کنید.
جرم پس ندادن سفته توسط کارفرما
کارفرمایان عزیز توجه کنید اگر بی دلیل سفته را نگه دارید و کارگر اقدام به شکایت کند و شما نتوانید ثابت کنید که قصوری از طرف کارگر رخ داده، موضوع کیفری می شود و عنوان مجرمانه شما خیانت در امانت است که در مقاله به صورت کامل توضیح دادیم که چیست و چه مجازاتی دارد.
مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بابت سفته
شکایت از کارفرما بابت پس گرفتن سفته که به امانت نزد او می باشد و شما در مدت کار خود هیچ اشتباهی مرتکب نشده اید و تمامی موارد قرارداد را رعایت کردید، هنگام شکایت از کارفرما باید یکسری مدارک آماده کنید که در ادامه به آن می پردازیم.
اصلی ترین مدرک قرارداد کار و سوابق بیمه می باشد. اگر نامه ای بابت دادن سفته نیز به کارفرما داده اید، می تواند کمک زیادی به شما کند. یک نکته در رابطه با قرارداد : برخی ها فکر می کنند که چون قراردادی ندارند، از کارفرما نمی توانند بابت حق و حقوق خود شکایت کنند که این تفکر کاملا اشتباه است و ما در مقاله شکایت از کارفرما بدون قرارداد به صورت کامل به این موضوع پرداخته ایم.
اگر نه قرارداد دارید و نه بیمه شده اید، ولی حقوق دریافت می کردید، ابتدا شکایت از کارفرما در اداره کار را باید مطرح کنید و بعد از اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی، اقدام به تنظیم دادخواست و ارسال آن به دادگاه کنید. توجه داشته باشید اگر رابطه اثبات شود شما شکایت از کارفرما بابت بیمه را نیز می توانید پیگیری کنید و حق و حقوق خود را بگیرید.
مهمترین مدرکی که به شما می تواند کمک کند موارد زیر می باشد :
- در صورت موجود بودن قرارداد، نسخه اصلی یا کپی فرقی نمی کند.
- لیست بیمه که توسط کارفرما رد شده است.
- اگر نامه ای مبنی بر پایان کار و توسیه حساب دارید.
- رسید دریافت سفته توسط کارفرما
- پیام ها یا مکاتبات مرتبط با سفته
- متن اظهارنامه ارسالی به کارفرما
متن اظهارنامه استرداد سفته از کارفرما
ارسال اظهارنامه قضایی اولین و مهم ترین گام قانونی پیش از طرح شکایت کیفری است. این برگه، در واقع یک اخطار رسمی و قانونی به کارفرماست که نشان می دهد شما از حقوق خود کاملا آگاه هستید و در صورت لزوم، ابایی از پیگیری قضایی ندارید.
مشخصات اظهارکننده: [نام و نام خانوادگی کارگر] / [کد ملی] / [شماره تماس] / [آدرس دقیق]
مشخصات مخاطب: [نام کارفرما یا نام شرکت] / [کد ملی یا شناسه ملی شرکت] / [آدرس دقیق محل کار یا اقامتگاه قانونی شرکت]
موضوع اظهارنامه: اخطار قانونی جهت استرداد یک فقره سفته (بابت تضمین حسن انجام کار)
شرح اظهارنامه:
مخاطب محترم، جناب آقای / سرکار خانم / مدیریت محترم شرکت [نام کارفرما یا شرکت]
با سلام؛
احتراما به تجویز ماده ۱۵۶ قانون آیین دادرسی مدنی، مراتب ذیل به صورت رسمی به شما ابلاغ می گردد:
همان گونه که مستحضر هستید، اینجانب [نام و نام خانوادگی شما] بر اساس قرارداد کار فیمابین، از تاریخ [تاریخ شروع کار] تا تاریخ [تاریخ پایان کار] در مجموعه تحت مدیریت شما مشغول به فعالیت بوده ام. در زمان آغاز همکاری، یک فقره سفته به شماره ……………….. و به مبلغ ……………… ریال، صرفا با قید بابت تضمین حسن انجام کار به رسم امانت تحویل جنابعالی / شرکت گردید.
با عنایت به اینکه رابطه کاری اینجانب با مجموعه شما در تاریخ [تاریخ اتمام کار] خاتمه یافته است و در طول مدت اشتغال نیز کلیه وظایف محوله را بدون هیچ گونه قصور، تخلف یا ورود خسارتی به انجام رسانده ام (و تسویه حساب نیز انجام پذیرفته است)؛ لذا استمرار نگهداری سفته مذکور نزد شما پس از قطع همکاری، فاقد هرگونه توجیه و وجاهت قانونی است.
بنابراین، از طریق این اظهارنامه رسمی به شما اخطار می گردد که نهایتا ظرف مدت 10 روز از تاریخ ابلاغ این اظهارنامه، نسبت به استرداد و تحویل لاشه سفته فوق الذکر به اینجانب اقدام نمایید.
با تشکر
امضا
سخن پایانی
در این مقاله تمامی سعی خود را کردیم که شکایت از کارفرما بابت سفته را برایتان توضیح بدهیم و اگر سوالی ذهن شما را مشغول کرده می توانید در بخش نظرات مطرح کنید و یا با شماره های داخل سایت تماس بگیید و با وکلای مجرب ما صحبت کنید.
