هنگامی که یک شرکت یا سازمان به دلایل مشکلات بد اقتصادی، نداشتن فروش یا مشکلات مالی یا هیئت مدیره ای و…… مجبور به کاهش نیرو می شود را تعدیل نیرو می گویند.
تعدیل نیرو چیست؟
وقتی که کارفرما، کنترل مجموعه از دستش خارج می شود و به عبارتی دخل و خرج به هم نمی خورد، مجبور می شود یک یا چندتا از نیرو خود را تعدیل کند که مهمترین دلایلی که این اتفاق می افتاد عبارتند از :
- می خواهد شرکت را کوچک کند.
- دیگر توانایی پرداخت حقوق را ندارد.
- حجم کار پایین آمده و نیاز به نیروی بیشتر نیست.
- ادغام کسب و کار یا مالک شرکت تغییر می کند.
منظور از اخراج چیست؟
در مواردی که کارفرما با توجه به تذکرات کتبی و نیز اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار، یا مراجع حل اختلاف، اقدام به فسخ قرارداد کار با کارگری می کند که در انجام وظایف محوله قصور ورزیده یا آیین نامه های انظباطی کارگاه را رعایت نکرده است، اقدام به اخراج می کند و در صورتی که مطالبات کارگر پرداخت نشده باشد، باید به صورت کامل پرداخت شود در غیر اینصورت کارگر می تواند شکایت از کارفرما را در مراجع حل اختلاف مطرح کنید.
توجه داشته باشید، اگر اخراج شما غیرقانونی است و هنوز قرار داد دارید، مقاله شکایت از کارفرما بابت اخراج را مطالعه نمایید.
تفاوت اخراج و تعدیل نیرو؟
در قانون کار، بین اخراج و تعدیل نیرو تفاوت های زیادی وجود دارد که برخی از آنها عبارتند از :
تفاوت در ماهیت و مقصر ماجرا:
در تعدیل نیرو، کارگر هیچ تقصیر و کوتاهی ای نکرده است. او کارش را به درستی انجام داده، اما کارگاه به دلایل اقتصادی ( مثل ورشکستگی یا کمبود مواد اولیه ) دیگر توان ادامه همکاری را ندارد. در واقع مشکل از ساختار کارگاه است، نه کارگر.
اما در اخراج (موضوع ماده ۲۷ قانون کار)، مقصر صد درصد شخص کارگر است. او با بی انضباطی، غیبت های غیرموجه، نقض قوانین ایمنی یا درگیری در محیط کار، باعث شده تا کارفرما عذر او را بخواهد.
تفاوت در آینده کاری و بیمه بیکاری
در صورت تعدیل: چون شما بی گناه بوده اید و اراده ای در بیکار شدنتان نداشته اید، قانون به شدت از شما حمایت می کند. شما به راحتی می توانید با در دست داشتن نامه عدم نیاز (تعدیل)، به اداره کار مراجعه کرده و بیمه بیکاری دریافت کنید تا زمانی که شغل جدیدی بیابید. همچنین سابقه کاری شما کاملا درخشان می ماند و کارفرماهای بعدی با دیدن نامه تعدیل، متوجه می شوند که شما نیروی بی انضباطی نبوده اید. در صورتی که در گرفتن بیمه بیکاری مشکلی دارید، می توانید با وکیل بیمه بیکاری مجموعه ما موشرت کنید.
در صورت اخراج: متاسفانه اخراج انضباطی، یک نقطه تاریک در رزومه کاری شماست. مهم تر از همه، اگر در کمیته های انضباطی اداره کار ثابت شود که شما به دلیل تخلف اخراج شده اید، معمولا مشمول دریافت بیمه بیکاری نخواهید شد؛ زیرا بیکاری شما ناشی از تقصیر خودتان بوده است.
حق و حقوق کارگر در صورت تعدیل چه می شود؟
در مواردی که تعدیل نیرو انجام می شود، کارگر دارای مزایایی می باشد که باید تسویه حساب شود و در اداره کار ما شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب را دیده ایم که کارفرما از پرداخت آنها سرباز زده است که از مهم ترین این حقوق موارد زیر می باشد :
- سنوات خدمات ( به ازای هر سال کارکرد به میزان یک ماه آخرین پایه حقوق )
- عیدی و پاداش سال های فعالیت ( به میزان هر سال 2 ماه آخرین پایه حقوق )
- مانده مرخصی ذخیره شده ( برای اشتغال بالای یک سال هر سال 9 روز ذخیره و اشتغال کمتر از یک سال به میران مجموع مرخصی های استفاده نشده )
آیا تعدیل نیرو قانونی است؟
در قانون کار، تعدیل نیرو تحت شرایط خاصی به رسمیت شناخته شده و به طور مطلق غیرقانونی نیست.
هنگامی که یک شرکت به دلایل بحران های بد اقتصادی، نداشتن فروش، ورشکستگی یا کمبود مواد اولیه دیگر توان ادامه همکاری را نداشته باشد، ناچار به کاهش نیرو می شود که این ساختار و اقدام، قانونی تلقی می گردد. در این حالت، از آنجایی که کارگر هیچ تقصیر و کوتاهی نداشته است، کارفرما موظف است هنگام تسویه حساب تمامی مزایای او از جمله سنوات خدمات، عیدی، پاداش و مانده مرخصی را به طور کامل پرداخت کند.
اما متاسفانه گاهی کارفرمایان از عنوان تعدیل نیرو به عنوان بهانه ای برای اخراج غیرقانونی استفاده کرده و از پرداخت مطالبات کارگر سرباز می زنند.
اگر کارفرما حقوق شما را نپردازد یا بدون دلیل واقعی اقتصادی شما را پیش از موعد کنار بگذارد، شما حق پیگیری قانونی و ثبت شکایت در مراجع حل اختلاف را دارید. برای آگاهی دقیق از مسیر قانونی و نحوه احقاق حق خود، پیشنهاد می کنم برای خواندن جزئیات کامل حتما به مقاله شکایت از کارفرما بابت تعدیل نیرو مراجعه نمایید.
سخن پایانی
همانطور که خواندید، تعدیل نیرو می تواند قانونی باشد یا غیر قانونی که شما در صورتی که غیرقانونی تعدیل شده اید، می توانید اقدام به شکایت کنید و حق و حقوق خود را دریافت نمایید. اگر سوالی در این زمینه دارید، می توانید با شماره های داخل سایت تماس بگیرید و یا به صفحه سوال از کارشناس اداره کار بروید و در بخش نظرات سوال خود را مطرح کنید تا وکلای مجموعه دادیار 24 در کمترین زمان، پاسخ شما را بدهند.
